1.产品是主要是平板，品牌有Zonko，MEIZE。平板我感觉比较拉跨，去亚马逊看看配置就知道了，3G网络的平板。
2.与HR线上聊了公司，HR问了我过往经历，类目等信息后双方觉得都匹配就约面试了，但是我忘记问需不需要填表了（一般填表公司几乎都坑）
3.上去10点去面试的，从华为B出口出来后需要走1公里多（大概围着跑道走3-4圈），路上没有任何遮挡物，最好带伞遮阳，不然就会像我一样走了半天晒了半天，走到公司人都汗湿了。
4.公司环境比较差，工贸一体嘛，所以在工厂里办公，乘坐电梯（货梯）上四楼。
5.进入公司后开始填表，非常详细的信息表，爸妈工作都要问清楚。。。
6.面试是HR面试的，问的很详细（与大多数套经验的坑货公司问的问题一致，只是这家公司是HR问的，面试者说得再详细HR也听不懂，因为她不是运营。同时她在面试途中一直看时间，像是耽误她下班似的）
7.我问hr，没有运营领导面试嘛？她说一面hr面，面完后运营领导面。。。。。。也就是同样的问题要面试者要讲两遍，自我介绍也要介绍两次。
8.与hr面试完后，hr就去找领导了，等了几分钟后，hr回来跟我说不合适。至于原因嘛，也没说，也许是我太菜配不上这高贵的工厂吧。整个面试过程我只见到了hr，他们领导甚至都没出现过，嗯，真实务实的大忙人！
9.不要被这家公司的高薪资给骗了，真的不值得。
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道象角塘社区花园新村大道9号C栋4层
HR联系我删除差评，我不认为这是差评，是我的一次面试体验。我也不知道怎么删除，也不会删除。
HR告诉我她刚入职没多久，不太了解客单价，不然不会让我去面试。
（客单价十几美金至99美金都做过，贵公司平板88美金，我觉得应该是符合的吧。不过无所谓。）
HR说第9点：不要被这家公司给骗了表诉有误，她说他们从08年到现在也没有骗过谁，也没有要骗我什么。（可是我说的是不要给高薪骗了。说实话也许真的可能给到，但针对人？只是给不到我吧。与HR线上交流很好，所以才线下约了面试的，只是整场面试下来一直与HR聊，聊的过程中多数时间是HR问一些运营问题，我回答问题，像如何推广新品啊，我性格适不适合做运营啊等等，反正领导不曾出现！！）
HR说面试看手机是因为候选人发消息来了，看下是否要回复。老板看到这个帖子后责怪她了。
HR说如果因为这样就给公司留这样的评论，HR也不敢约我去面试了。
个人体验：HR线上聊天很好，只是我认为面试不应该由HR来问这些问题后再由运营领导2次面试又来问一些同样的问题和自我介绍，希望贵公司尊重下面试者。夏日炎炎，过去实属不易，你的时间是时间，面试者的时间也是时间，同时请贵公司不要再联系我了，我也忙。
面试时候说做欧洲本土账号。hr在我入职前还让我提前学习了解。结果进来了，根本不是，本土账号只给老人做。我新进去，根本就不给做的。hr年龄可以当很多人的妈了 小孩都上高中了，所以，说话跟放屁一样。先把你忽悠来再说，面试说得各种好，就让你放松警惕不跟她纠结社保这些细节。能够用这样的人做hr, 做公司管理和kpi考核。可见老板的格局。hr肯定是很懂人性懂老板的心理的啦。
这种人，以前人常常称之为情商高，会说话，人精。其实不就是骗子？她说的话都有水分，打对折都不止。然后要你做事的时候又给你袋高帽，说我们对你的期望很大。问题你 给的工资是很接地气啊？用杠杆撬动地球呗。非常理解老板请人来就是要你创造业绩的。但是资源产品投入各方面舍不得，又想你能创造奇迹？
单个运营旺季月出1000多单，一个月的提成平均也就1万不到。这是在链接做到4星半，做了1年多的情况下。我觉得，求职者实在是需要有知情同意权，而不是进来抱着很大希望，结果一点点认清实际情况
公司产值不高，跟老板的理念水平离不开。
说得非常在理，感同身受，不得不说之前的hr面试很会忽悠人，冲动后进去了，被某产品线坑到了，浪费时间。
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正是因为网站上没有这家公司信息，所以这也是我去面试的原因之一。
帮大家踩坑了。