我基本不怎么评论的，今天面试的这家公司润森盛简直浪费我时间，无语了，聊了一大堆，居然说没有提成，今天hr不说，我就今天告示出来，小白不懂就算了，给各位提个醒，自己想去面试自己斟酌，下面有与hr 对话～
1:面试官～面试的时候那个面试管一点都不正经，不知道有什么好笑的，问的问题也是无关紧要，给人的感觉很不专业
2:老板～老杜，公司没有提成制度的说法，我做了这几年第一次面试没有提成的公司，真是林子大了什么鸟都有，还说员工非常稳定，都做了好多年了，我要11-12底薪，老板还说是公司底薪高的了，还问我具体什么产品，我……，老板还问些无关紧要的问题，对美国人口的看法？我以为去美国的老板都比较有思想，比较有涵养和学识，可是没有感觉到
3:HR～孙小姐，感觉很不专业，有些东西需要提前说清楚，我没问，这个提成都没有，我是万万没有想到的，你告诉我我就不去面试了，还说老板在美国只有中国时间上午有面试，我还提前好久到，怕耽误别人时间
总结：大家一定要问清楚，有些你觉得很合理或者很正常的事情，其实会让你惊讶不已……给大家一个提醒（我是不轻易评论一家公司的，今天给我气到了……）
楼主完全就不懂！！！我来补充一下吧
底薪不不到1w，手里几个产品60个SKU，一个BS1要推广维护，近百个广告，两三款要清库存，3款新品要上，同时兼顾3个产品线开发六七款产品
另外还要管其他两个平台
同事们都很好，做不完会自觉留下来加班到八九十十一二点，周末也会自发来公司上班，，respect
几年前想吐槽这傻杯公司，没看到开贴，今天高低得来帮各位未入坑的避避雷。
公司主要产品线是汽配，业绩也如各位网友说过确实不错，毕竟竞争对手少，双休是公司为数不多的优点。
1:HR，忘记姓啥了，本身应该是做财务的，兼职做HR，那肯定是一点都不专业。而且一副我是公司资深老员工，我是老板的心腹，受器重，你们都得唯我们几个老人的命是从。
2:老板，姓杜，江湖人称老杜，脾气那是真的臭！天天叼着烟开会骂人，用词不堪入耳，几乎人人被骂过(例：一个运营小姐姐工作效率可能不是很高，开会当众骂小姑娘是猪一样)。他本人以及家庭在美国，很确定是精神美国人，吹捧美国一切东西。
3: 采购，也是几个老人，很被老板看中，看他们年终奖就知道了，全公司最高。能力嘛，咱不是专业的，不予评价。
4: 运营：如网友所说确实没有什么技术含量，不是专业出身，之前做的都是其他岗位，POA/产品五点也是要交给客服写。主要产品都在老人手里，大部分都很闲，而且老人抱团排外。
5: 仓库：美国仓库工人可能是老板亲爹亲妈，别管是物流问题还是产品问题，到老杜那里就是仓库没问题，都是你们运营/物流/客服的错，我爹妈不可能犯错。
6: 客服：客服主管闲职一个，不咋管事，实际感觉没什么权利和能力，更像是行政岗位，所以日常还算和善。老杜很喜欢客服组长，因为客服组长很爱岗(指义务加班勤勤恳恳老黄牛)，配合运营/仓库/采购的工作，最大程度给其他同事支持。之前有个脾气爆炸的妹妹，干了没几个月走了，据说是组长打报告说人能力不行。
7: 其他支持岗(物流/打单/设计等)：人员较少，没有太多乌七八糟的关系，还算和谐。另：行政团队，跟运营一样，没有一个是专业的，都是各个岗位来回换，一个人当N个职位来用。
公司氛围：分帮结派的感觉，要站好队，也要你的顶头上司看你顺眼(大概率是要听话，上司让你干嘛就干嘛，当机器人即可，不需动脑，指哪儿打哪儿)。不然经常有人给老板打小报告，具体是HR还是坐小隔间的运营负责人还是其他主管打报告，咱不细说，懂得都懂。
公司薪资：固定底薪，无绩效提成，年底分红/年终奖等新人啥也不用想，年终奖都是给老家伙们分猪肉的。入职有五险，但没有公积金，半年之后交公积金。
公司福利：这方面你要说老杜抠门吧，他是真的冤枉，会带团队吃大餐出去旅游(带着显摆的意思，当然也可能是咱打工人片面了哈)，假期跟着美国来，圣诞会给放一周假。春节看老杜心情和业绩，业绩好心情好了会给你多放几天假等等吧。
受得住老杜的狂风暴雨还有贼无语公司氛围的跨境小白们想通了再决定要不要面试！不要在垃圾桶里捡工作，总之RSS江湖不见！
你好，我想问下这个公司没有产品开发部门吗，采购部的风气怎么样，对方希望我去面试，想着提前了解一下
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建议：1:hr 说清楚公司基本情况，高效沟通，避免出现以上问题，弄的两边都不高兴
2:问的问题可以专业点，深入点，不要问着无关紧要的问题
3:可以坚持公司自己的原则，就像老板说的那样，坚持自己，可是需要说清楚