进去了之后才知道，原来的几个主管一起离职走了（如果不是有问题的话一般不会几个主管/组长一起跳槽），
进去上了几天班，没犯什么错无缘无故把人辞了，人事还站在旁边看着收拾东西，直到看着走出公司大门为止，极度无语，
第一次听说有这种操， 面试官态度叼得一B，所谓的主管面试基本就是在不断的套经验，谈的过程中，我后面不想谈了，又被套进去了，
被面试官说，你刚刚只是说大概，并没有谈详细，大概的谁都会的，你还是讲详细点把，啥啥的，，，，，
最后还问我，按照你着经验，应该面试主管位置，为啥你不想往上发展。。。。。而且人事还很屌，浪费你两三个小时，最后告诉你一句，你的做法和我们的一样，并没有什么新奇，MMP，最后才发现上当了，什么都说了，还被鄙视。
人事的确很奇怪，不录用你过了几个月后还发微信消息让你去面试，不知道是不是离职率很高，人事招不到人，找人顶位置
深圳福田上梅林电子商务产业园
夫妻公司，阴阳人，一个唱红脸一个唱白脸，就算你做出成绩，最后各种说话不算话，小白去学习的另找他路，大神去发展的就算你成功了，最后别想有什么好处。画饼到是它说第二没人说第一。
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常年都在招人的公司，从来没停过，可想而知他们在人员流动率方面有多可怕了吧
忘了说了，如果是去TO部门的，千万不要去，两个老油条一个总监一个采购经理在公司几年了，嘎嘎吃油水，在供应商还有股份，你带来的产品做好了就切到他那做，够恶心的。
所以说为啥每年都没有产品开发呆得下去，血都给炸完了，只要你提供经验和产品，用完你恶心你，把你的成果变为自己的油水
长话短说：
①熙锐本质就是个做精铺的公司，以为自己在做精品，实际上只会做标品，低价，没有任何品牌战略，也没有站外其他引流资源，完全没法做美国，所以整个公司都在做欧洲
②产品只会做低价，不会做功能差异，不可能做开模产品，公司不想出钱
③疯狂压榨供应商，一个产品多家做，私模产品做起来的就拿去抄板抄模具，哪家给我降价找哪家做，完全不在乎品质，脑子里只有价格和账期
④内部中高层老员工——螺丝钉，公司只信任老人，新来得无论你做的好不好，都是老员工说得对，尤其是一些采购，搞不清楚自己的岗位职责，一天到晚在那说产品要怎么做，全是空话大话，完全没有市场依据
⑤公司运营基本躺平摆烂，当然也怪不了他们，以前亚马逊做得好的时候给的工资高，现在公司即使不好，出去也找不到工资更高的了，能力局限在精铺，没有更多抗市场能力
一些忠告：
①那些想进来的开发，你带来的资源只能被他们吸收腐蚀，不会对你自己有好处，不管是老产品新产品，最后都是到公司老采购的供应链下，大家都心知肚明了
②那些想进来的运营，这里你学不到东西，如果你是有很强操作能力和打法的，来了你也用不出来，公司只认可低价
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