深圳市亿立科技开发有限公司

1.面试谈的总薪资里，KPI比重占比30%，考核严苛至极！能拿满绩效工资得运营基本没有，简直是个噩梦！！一旦离职，不满一个月的绩效工资将不会发放。听说现在还有等级制度，连续三个月考核垫底的话，运营就得自动走人。是的，不是被辞退，而是自己收拾行李离开，没有任何赔偿！
2.多个产品重合度60%，同事互相价格战，利润率低得可怜
3.这家公司的拍摄条件可真是让人哭笑不得。拍图拍视频要啥没啥，拍摄道具素材几十块钱公司都不舍得买，这抠门程度真是让人无语。申请公司购买道具，还要被产品部门刁难，听说有些运营甚至都自掏腰包买道具。有时优化图片产品部还不给提交修改，甚至还会被刁难说图片这么重要的话，还要运营干什么！真运营地位卑微，可笑！
4.一天两次打卡，忘打卡扣钱，提前到网络没连上打不上卡扣钱就算了，请假还要被扣算没打卡也要扣钱，这是什么样的奇葩规定啊！而且，请假还需要提供证明，比如突然生病没有医院单子证明，人事会叫你来公司观察，实在不行再请假去医院。这种做法简直就是在耍猴戏啊！
5.在公司，仓库是老大，仓库给你多少你就发多少，也不知道怎么计算的，备货极其抠搜，卖得好得产品给货不够，清货产品又备货？？向上反应问题还要被说运营没体谅后勤.，说没有后勤的辛苦你们哪有货卖！草拟吗，没有运营的销量你连公司都要倒闭好吧！反正物流采购仓库各种甩锅，备货漏了货不够了全是运营得问题，懂得都懂，服务岗是大爷！
6.人事主管，自己工作不盯，老在办公室里抱怨这里脏那里乱，甚至有些运营同事的桌面摆得让她不满意也要被说，鸡蛋里挑骨头。隔周大扫除，只是运营！那些人事部门的大爷们却逍遥自在，不用参与。如哪天人事“心血来潮”觉得打扫区域不干净，运营还要被叫去重新打扫。别的公司都是请保洁阿姨来打扫卫生，在这里运营人员就成了保洁阿姨。好好好，老板和人事可真是太会省钱了啊！