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公司优点：能给高底薪，双休，不加班

缺点：公司为合伙人制度，大老板不在深圳；在公司的是小老板。主要槽点就在这个小老板

1. 小老板在公司的定位为开发，但是他并不会。例：开发了一款过季产品（冬季产品），在二月中旬上架，且海运期间，店铺的付款方式一直没更新，导致上架了也不可售；期间多次提到尽快清库存，他拒绝了，并且不知道长期仓储这个东西。公司现在卖的产品大部分是他在某大公司看别人卖起来的，不是他自己开发的。产品样品需要催他给到，不然卖东西就跟开盲盒，去竞对找信息。

开发最基础的东西（产品基础信息，采购价，交期等）无法以文档形式给到，且在新品期，这些东西需要运营一个一个去要，次数多了他还会不耐烦，觉得你要的东西太多了。而且不知道Excel的基本功能

2. 不懂亚马逊，但插手过多。他会在入职半个月左右开始，每天和你说广告，但说不出什么新东西：单量没提升是因为CPC太低了，总预算要拉高，你不听他的，他会日复一日找你，直到你按照他的来；但这会导致毛利下降，单量并无明显提升（实际情况：某员工离职后一周，无新员工入职，小老板自己实操了一周，那周利润直接从两千多美金降到了一百美金左右），然后他会说你不注意广告，让你控制预算，降CPC。

3. 不会看数据，一天广告情况好，就说这个广告表现得一直都很好；喜欢一直让运营把以前关了很久的广告（关掉是因为近期至少一个月表现都很差）再重新打开。作为一个老板仿佛每天没有什么其他事情做，除了找运营说广告，就是改图片和文案，一条链接的改动，最高峰一周一条链接改了四次；且他曾经弄丢过公司法人章（可见有多么不靠谱）。

4. 他自己的公司和店铺，不知道账号密码，不记得对应的店铺是哪家公司注册的；应该老板做的东西（比如AGL注册）涉及到公司较为机密的文件，他放心的交给运营去做；多次在周会上提到，不信任运营（那你招人干嘛）

5. 做事没有逻辑性。上午说东，下午就让干西，自己说过的话永远记不住，出了问题，就是运营的错。

6. 尝试让员工加班。多次在工作群里暗示周末也要工作，工作日晚上十点十一点以及周末会不定时给你发消息说一些废话

6. 情绪不稳定。他给运营提“建议”，如果运营反驳次数过多，他会很暴躁，怒目圆睁，面红耳赤；如果运营和他吵起来了，他会说对方没有工作态度，没有工作能力，还不愿意接受建议

7. 为人邋遢。他的脚臭味即使在三月份，天气稍热都能闻见；面试时极为不尊重人，还在吃饭

8. 不守时。每周五会有周五，多次因为他个人或其他原因，延后，但中途没有任何告知会议延后还是取消；发放工资，如果不提前找他要工资条，他不会准时发放

公司去年8月成立，在职员工平均两个月就离职，个中原因，大家自行体会。