基本上都要加到八九点，加两个半小时才只有20块加班费，来的这段时间，管理层换了几波的了，为什么换的这么勤呢，老板的想法多变，愈和熊掌都想要，上一任苏某人资经理，当面一套背后一套，为逼退试用期员工，以绩效强行辞退，以绩效不达标为由变相手段辞退多名员工，然后拍拍屁股离职了，招来新人擦屁股。提成算净毛利，除了老员工业绩前几的账号能拿多提成，低等级的账号就不要想拿提成，只能拿底薪，绩效及格还没用，必须达到高分才能拿满钱，不然就只能拿部分。周例会，月复盘，会员日复盘。黑五网一复盘，文字形式特别多，绩效表现不好，主管面谈，经理面谈，人资面谈，降薪调岗，变相逼迫离职，你不接受，就关掉你的账号权限，彼此耗着，下一步仲裁，当你想仲裁的时候，人资已经偷偷篡改文件了。要擦亮眼睛啊
千万别去呀家人们，专门骗刚毕业的，或者是实习的那种。所谓不挑战赛就是变相加班，完不成公司定的业绩就绩效不及格，基本3个月就会被面谈降薪优化。还记得3月的时候不加到8点就要打报告为什么不加到8点，非常严重的PUA，完不成业绩就让我们反省自己各种PUA，公司基本就是养家的老员工忍受降薪降职，每周的周例会都是煎熬，公司老员工基本都走光了，2个业务经理都跑路了，目前就是一半以上的帐号完不成目标，完不成的那部分人都跑的七七八八了，千万别去工资不升反降的那种
不是改名叫正元智合了吗？难得看到前公司的帖子，我作为曾经的职员就来说一下吧，首先，一个新人业务想在这里赚点马内，是非常难的，这公司基本把新人送去养号，即使好运，没个两三年你是出不来；公司业务没有几个能人，应该说没有几个具备管理能力和培养能力的管理者，所以，有几年经验的业务空降，往往底薪可能会比新人好很多，但是注意面试你的人，不一定比你专业，用人标准也未必是看能力，更多是看他们“心情”，你会问为什么，这也要归结于她们最大的LEADER”F”，这里简称F，像这种公司的公司文化，更取决于Leader的思想。相信任职过了解过这公司的人会发现，那里绝大部分都是女生，至于为什么，原因是多样的，涉及到F的用人思想，也或许跟TA私人经历有关，这里就不多说了；都说找公司怕遇到女领导，而这里处处都是女领导，沟通起来跟宫斗似的，虽然都是女生，但是确实要说一句，“真是B事真多”；
说到除了业务的其他部门，据我所知，除了仓储物流多劳多得的模式，其他部门基本都是没有加班费的，有20元的餐补，但是跟上面姐妹所说的一样，要到九点才能拿。虽然其实很多公司也是这点相对比较坑，但是这公司最让人费解的是，即使你下班时间后没有事儿做，你也必须待上一段时间，最好就是待到9点，以至于我们业务员很多人，为了部门“团结”，为了不被阴阳怪气，怎么也会待到9点，最好让F看到,顺便说一句有些业务包括他们的管理干脆加班期间出去“吃饭”一两个小时，临近九点九点半就过来刷个脸打个卡，啊~又是美好的一天，我这说出来怕是影响到很多人摸鱼了，但是这恰恰反应这公司的BT加班氛围。
这公司的用人标准，什么标准？我说不清，但是我知道的，做事比较踏实认真的管理层或者老员工都走了，然后后面来的，好像连基本工作都保证不了，然后不久又走了。
较久前F用人唯亲，都是身边的人或亲戚，听说学历都不高，中专甚至有小学的，然后这些人甚至都在一些部门担任一些管理，这现象在内部一直悄悄被人诟病，又可能之前出了一点事儿，这些皇亲国戚大部分都被F请走了，接下来，就是F疯了般乱搞，上上下下变得乱七八糟的，踏实能干的人都走完了；
哦对了，我没见过公司那么多摄像头的，都怀疑电脑是不是被装监控了，无形总感觉到F的控制欲实在太厉害了。F听说年纪也不算大，但是神神叨叨的，以前总是学一些什么心灵大法管理，然后搞得上上下下苦不堪言，又是喊口号又是每天站队打气互相嘉许的，虽然后面没有了，但是总能看到TA情绪化的一面，大吼大叫，实在很恐怖，看到避之不及。
跟人事经理S也打过交道，这人两面三刀的（私下很多人交流过也这么形容），而且脾气挺大的，以前也经历过换人事领导，真感觉个个都比她能力好，她更像一个不可理那个那个，我也不好意思提那个词。
至于推不推荐去这公司，见仁见智，见过苟的人也活得久，只要马屁（F的）拍得准，比如那个Z某P，正事不行，其他样样行（比如….），总之X人说的是这种吧；这公司不太看能力，或者说看不准谁有能力， 谁业绩好谁就是皇帝红人，有经验的人空降过渡一年半载还是可以的，新人就可能亏点。还有除业务部的功能部门，听他们说薪资也是比市场价要低的，但是挺忙的，还没有加班费；
其实要说的话，实在太多了，说太多又好像不太乐意，毕竟任职过~也毕竟人会变/公司会发展的嘛，哈哈，希望公司确实会发展/那里的人确实会变。希望能帮到想了解这公司的人！
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权益是要靠自己争取，而不是指望别人施舍！拒绝被PUA，里面有个叫唐花瓶的管理，大家细品