有一些恶心的主管会强制要求加班。面试会把你家祖宗十八代全都问出来，面试题全是逻辑题，做了一个多小时。
你没有产品的选择权，主管要是选好了产品，让你上你就上，开发产品全是以美国站为主，其他站点不一定适合。
这种模式就容易造成滞销，但锅全是你背。 仗着自己是家跨境电商行业的大公司，但是实际上真的是各种坑。
说工资面谈，大公司薪资要保密，其实工资水平是低于同行业水平的，提成也低，加班还没有补贴。实习生的话待遇更加差，不给买社保，各种方面的扣钱，压力大。
放假前，不管是五一，国庆还是春节，从来没有按照国家法定节假日放的。
面试的时候打破沙锅问到底问了很多东西，面试的是产品开发的岗位，做安防和乐器类目，问前公司的各种资源，以及和岗位无关的东西，就是去套取资源的，我说有保密协议无法告知，本以为没戏了。后面过了几天告知我面试通过，但是不会告诉你考核标准以及考核目标。入职第一天，就让你加班：说大家都没走，你就应该知道是要加班的，周六周日加班，提前申请一下，因为公司制定了加班时长和业绩考核你需要完成。。双休的制定是放屁吗。。给你配的是笔记本电脑，平常也需要加班，下班以后把电脑带回家，处理一些售后和各种问题，周末不来加班的话也把电脑带回去，说我误会他们了，不是24小时待命和30天上班，加班都是自愿的…主要是不和你说你的考核标准，说什么事情不做完就留下来加班。入职第一天就开始PUA
套经验问的细大老远一轮下来都不知道负责人招什么岗精铺多过精品
前两天刚面试过，BOSS上说是精铺，本人之前做了三个月精品，感觉精铺还能接受，结果去面试的时候又临时说我经验太少，有一个岗位比较适合我，就是铺货转精铺，一个月需要上500条链接，之前的精铺需要100个链接。有两轮面试，第一轮是HR面试，有问到之前薪资多少，因为他们BOSS上标的7-10k，就抓住我经验比较少，说薪资大概率5.5-6k，第二轮是部门负责人面试，问的就很细节，前一份工作做了什么是事无巨细问了个遍，二轮是HR和负责人一起，边问边在我简历上记录的可详细，虽然我感觉她们不一定听得懂我说的是啥。公司的住宿是前三个月交500住宿费有公司六人间还是四人间，包不包吃忘了，转正之后好像是住小区里，半小时通勤，住宿费会高一些，大概是1200。面试完后说三天内给答复，其实从公司出来进地铁站不到10分钟就打电话说通过面试了，当时在地铁站广播声音比较大，我就说下午再联系。其实在面试的时候到后面就打算放弃了，因为感觉会变成上链接的机器，能力提升也比较慢，之后想转精品肯定很难，当然面试过程总体的体验感还是不错的。HR小姐姐超级温柔的。
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