公司地址：深圳龙岗区城市山海·云汇二期A栋120
面试体验：公司总部在青岛，总部做精铺，深圳具体做精品还是精铺，不祥，产品线没定。公司目前两个运营，一个开发，都是过来工作没多久的。招聘岗位是高级运营，过去面试的是一个做了来了没多久的运营，老板不在深圳，新招的主管是兼职，老板和兼职主管都没见到。
面试完询问HR面试结果未回复。Boss上面HR每日回复消息也比较频繁。个人感觉不像是招聘高级运营的流程，更像面试过去帮他们输送经验和解决问题的虚假招聘。所以大家谨慎面试。
宝和信青岛国际贸易有限公司，实际是宝亨盈电子商务有限公司
公司于21年10月左右成立，到我9月底离职为止没有人拿过提成。
离职原因：试用期考核要求第一个月业绩0，第二个月盈利5000，第三个月覆盖员工个人底薪；
入职看到这个要求我本来就想走了，但是人事说不会真的按照这个标准转正，所以我就留下了；后面就我在公司实际情况来说，第一个月跟开发一起选品，第二个月发货，第三个月才开始上架开卖，所以实际推广时期只有1个月，当时提交且通过的推广预算审批就要六千多，第一个月的预估销量利润提交且通过的也是亏的，可想而知第一个月的推广公司也心知肚明是要亏损的，最后3个月试用期结束不给我通过的原因是业绩不达标，能说什么，怪自己呗，确实是签了协议要求第一个月业绩是0。人事建议我延长试用期，但是我已经付出了3个月的时间成本，而且待了三个多月，公司的运营模式和领导风格基本清楚了，所以我离职了。
找工作的时候问过人事需不需要清货，人事说不需要，我入职后第二个月就给我派了3个清货产品，是那种卖不出去没人要的东西，需要亏本清的，有的评级还很差，我本来想着行吧，帮公司清吧，后面人事把清货款的亏损也算我头上，哈哈哈哈，无妄之灾，所以不管老板和人事之前说的什么都别当真。
流动性很大的小公司，入职三个多月，多的时候一共6个人，最后加上我是走了3个人，老板开了两个，我自己走了；第一个开掉的开发是入职还没满一个月，然后没人选中他开的品就开掉了，第二个开掉的是一年的运营，她就两个产品，一个季节性玩具，流量在下滑，另一个新品刚到货还没一个月吧，开啦。所以在这公司要时刻有危机感，连续两个月业绩表现不好是要被清退的，当然业绩目标你定的不算，最后还是人事和老板说多少就是多少。
虽然这是几个人的小公司，但是也是很多形式化，要开会要做表各种事情都需要审批，老板在的每天准备好轮流面谈，唯一优点是按时下班。
最后不能严肃，来个笑点！
老板很大方，入职三个多月唯一吃过老板请的东西就是一根3块钱的冰淇淋，哈哈哈哈哈。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
18:20首先，我要感谢您分享了您的面试体验和想法，这对我们不断改进和提升面试流程非常重要。
对于您提到的一些关于公司的情况，我想澄清一下：
1.我们的深圳公司是完全独立的，专注于精品模式。
2.您还提到产品线不明确的问题，新成立的团队处于初始阶段，因此产品线的确尚未明确，这并不意味着缺乏方向，而是我们需要灵活地适应不断变化的市场条件。
3.关于运营岗位的招聘，我们的目标是寻找高级运营人才，这需要一定的经验和专业知识。亚马逊运营在整个行业，鱼龙混杂，本着对公司负责的态度，严格筛选每位应聘者，对公司负责，也是对应聘者的尊重，确保应聘者具备所需的背景和技能，而不是在套经验。
4.您提到老板和主管没有亲自见到，是因为他们在其他地方有工作安排，但我们保证面试过程会充分代表公司和职位的需求。
5.关于HR未回复您的面试结果，我们非常抱歉，这并不代表我们的流程，我们会尽快跟进，确保每一位面试者都能得到适当的反馈。