很垃圾的一家公司，面试体验感非常的不好，2个人面试，一个男的和一个女的（带笔记本电脑在那里记），一开始自我介绍的时候那个男的就一直打断别人，面试过程中会问一些无厘头的问题，让人很不理解，也不懂他在说什么，想表达什么，过程让人很无语。最后也怀疑是来套经验的，直接问怎么推爆款，问你独特的一套推广方式是怎么样，看问不出什么，直接脸色不好，在那里直击问你一些问题，很拽很高高在上的样子，说别人称他毒舌，确实挺毒的那个嘴巴，话从他口中说出来都是臭的，根本不懂得尊重人，平时领导风范应该是很打压员工的看样子，还说转正就我一句话说了算（说的时候很拽很高傲自大），转正也有一些考核指标，包括每个月还会定一些业绩上面的考核指标，对了说入职的做全新的店铺，平时上新也很频繁，说一个店铺大概会有100多个sku？感觉是铺货，最后还问接不接受去新部门，比如开发品之类的，真的超级无语……
mandyh 已回答的问题 2024年6月14日
30个人，10个是亚马逊运营，每个人手上10个SKU左右。地址在一个工业园里，环境一般。
面试官(大叔)非常自信，巨自信：
”在我们这里运营非常简单，一个月就能把你打造成运营高手“
”我们国内天猫京东都做，国外亚马逊，运营对我们来说很简单“
”一个月有30~50万美金业绩，新来的运营维护老店铺就可以，不过没什么提成“
嗯。。十分钟就结束了面试，对自信的面试官不置可否，只是觉得不太靠谱。具体公司运营能力如何，待公司内部人员来评价吧~
Unisf 已回答的问题 2023年10月22日
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我面试也遇到个讲话无厘头，前后矛盾，不清楚想要表达什么的男面试官，不知道是老板还是运营负责人。刚开始我还反思是不是我自己的问题，后来发现他讲话语句有毛病，逻辑思维有问题，习惯打断别人讲话。还提到“产品进BSR不重要，并不能代表什么”，他想表达的是进BSR了也不一定是好产品，但你连进BSR的目标和能力都没有，一个不被市场认可没人购买的产品挂在网上展览那就是好产品了吗 一个不好的产品都能卖爆不也反映出别人的资源和能力，自己不行还不认可他人优秀