在直聘上和人事问了基本内容，都回答了，但是没有了解我的信息，就叫去面试了。出地铁口有三百多米，而且实际公司和网上图片不一样的。
虽然面试流程简单，直接部门负责人面试，但是重点来了！问我之前链接排名情况时，我如实回答说有的两百名以内有的一百名以内。她居然说她们的要求是要做到bestseller,不会说让它卡到一两百名的，我反问她公司产品全部是bestseller吗，她竟然说虽然说做不到，但是规划还是要规划的，做不到bestseller也要做到前十前五十，做不到前五十的就砍掉不做。
虽然之前做的产品一两百名以内吧，好歹利润高啊。像这种公司只讲究排名不考虑利润的公司还是考虑一下，你做不到bestseller，不会录用你的！
说到排名这里，她明确说我不太适合她公司，我以为结束了想走了，她居然还问我怎么推产品，她什么意思呢这是？但是我还是讲了一遍思路
但是既然都说了不适合她们公司 再问个怎么推产品意义在哪里？问了就可以入职转正做到BS？这些难不成不依靠公司吗？就要求求职者自身吗？卡top100以外就砍掉 我想知道你们如果去做3C可以做到吗
之前去面试过设计主管，两个所谓的面试官各种问题回答就像审犯人一样，很明显他们不懂亚马逊，面试都是为了套经验
emm…作为前员工客观的说一句，公司待遇还不错，没有莫名其妙的打压，薪资节假日日常福利等等这些制度都算是比较完善的，对待员工方面算是比较良心的公司了。但是呢 评论里面说的某些方面也很正确，公司里确实有个架子很大很拽的组长，平时上班公司很安静，你就能听到那个组长一直骂组员的声音，真的很心烦，如果不幸分到了她那个组没点心里抗压能力可能会抑郁，但是其他组长很不错，如果分到其他组你将会是个开朗快乐的小员工～不知道那个凶巴巴的组长还在不，另外 我印象中公司没有冲kpi，只有在真正需要才会招人，所以觉得自己符合公司条件的可以去试试，真不是黑心公司。有两点我比较介意的是：1.公司上班太安静了，安静得压抑，氛围不太行，我喜欢热闹亲切一点的氛围。2.公司产品不太行，质量有点差。大多是爆款，而且没有竞争力，比较难推起来，关乎到利润提成很难不在意，不过能力强的人这些都不是问题。另外看到人事回复说公司没有卡在top100外的产品，有点好笑，说出来你自己信吗？综上：公司环境一般，氛围一般，但是良心公司，交通便利，没有乱七八糟的规定，也不拖欠工资，可以去面试，运气好点别分到那个恶人组长那儿就行了
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这家公司还有别的名字：团晟科技/国之福