前言:我不清楚其他的朋友是怎样的,此处只描述个人经历!
1.公司地址在杨梅地铁站出口就是,东海龙王大厦吧好像;
2.属于环球易贝(非环球易购)子公司,规模做的挺大,抛开人事这一层来说应该是个好公司,如果有进去的朋友也可以分享下;
面试环节:
1.到了先做半个小时题目,一个是逻辑题,都是些什么奇葩的问题;还有一个大概是客户真实客诉邮件,对英语水平的一个摸底吧,这个我还是觉得是正常的.
2.人事面试:感觉是一个实习生,上来就按流程瞎J8问,都不想搭了还尼玛使劲问,对之前的公司又不了解,没有经过二面就说回去等消息,我等尼玛呢!
总结:小心是人事为了完成KPI疯狂让你去面试!
是的 人事真的会疯狂的套你的话，前公司的经历和一些详细的事情，完了之后你问她她就会很简单的回答你，回答不了就说是公司机密。
好真实，人事问题非常多，我也都一条条回答了，但是轮到我问人事问题他就总是躲避。就连提成点都不说，还要通过面试后才告知(ー_ー)!!
深有同感…
看到这个评论还是忍不住来说一下，虽然在现在入职的公司呆了将近一年，真的是各种好~。
差不多是在2021年五一前后去面试第一构想， 面试的人事简直了，吐槽不完。一进去就是试题，一些基础的东西完成的挺快， 但是一个扫码线上做的什么关于性格还算是三观的主管题目， 巨长， 我都忘记是几百道选择题， 甚至涉及到人文地理，想着都过去了就了解一下看看， 我抱着极大的耐心做完，给了人事试题， 说实话人小姐姐长蛮好看。
高潮来了， 聊天面试的东西， 我直接无语住了， 问的东西毫无逻辑可言，关于运营的东西，人家是一知半解但是就是一直试图把你引到到她乱七八糟的猜测中去。有一个问题到现在记忆犹新，“做运营肯定会遇到解决不了的问题， 你通常是怎么处理的呢？”
答：“具体问题具体分析， 或许你可以具体举例说什么类型的问题，我针对性给你回答. 微笑脸~”
问: “嗯~， 比如业绩不好， 压力大的时候， 有什么解决途径缓解压力？“
答：” 先去分析业绩为什么不好，是产品问题，链接运营问题， 还是市场阶段性冷淡， 如果是产品没问题， 市场也正常， 那就去分析链接数据去调整优化，紧密跟踪想办法去提升业绩。微笑脸~“。
问 ：”可是你压力还在呀， 有什么具体的方式去释放吗？“
答：”….., (微笑逐渐消失）， 那如果说一直盯着这个压力去说如何释放， 不好意思可能是我经历的社会毒打还不够，暂时没有到这一阶段， 压力缓解不了的时候.(再次微笑脸)”.
后面已经是敷衍式回答了， 最后问， 对于我们公司， 还有什么要了解的吗？我说关于提成，具体怎么核算的的呢？人家回答， 嗯这个我们的提成制度都是很好的，暂时我这边无法给到你， 后面有通知了会有人具体给你讲的。
Over， 再见 .
你说现在待了一年的公司很好不是这个第一构想吧。。。是哪个公司很好哇（狗头）@Simo-one
咱就是说 人事杂七杂八的各种提问 问完反复的问 做完题的问题还要问 是真的无语 不明白一面可以问四五十分钟 哈哈哈哈哈面试避雷大家
最近刚面试，大家不要去，是个坑，去到一堆人等着面试，一点规划安排都没有，要等很久，然后人事来面你，问你一些乱七八糟的东西，就差问你祖宗十八代，然后和你说主管在开会，没时间，下次过来复试，这不是其耍人嘛，没空约别人来干嘛，纯属拉你筹KPI
这家人事真的狗，见人就拉去冲KPI，20年的时候去过应聘助理，做一套题，就是上面那个一点没变。然后人事简单聊一下，就说主管开会去了没时间下次过来复试，连借口都是一样的。
您是哪个公司很好哇（狗头）@Simo-one
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很久之前面过。公司离地铁口很近，环境也还可以，就是很奇怪，问了点基础信息之后就让回去等通知。有什么问题不能手机上讲清楚？合适再叫人面试呀，我们面试者的时间比你的宝贵多了。