Boss上面写的20-99个人
实际人数5人，三个运营，一个运营主管加一个运营加老板
老板也直接运营，面试的时候说优化图片频率很高，问很多问题，很基础的运营面试问题，比如产品推广啊什么的，面了两个小时，期间漏掉的问题老板也直接在手机上看了继续问，问的很细很细……让我最无语的是，面试完隔了一天之后还打电话来说还有问题漏问了，也是很服气，直接回复就说我不适合贵公司了！
该公司要求打印工资流水……近6个月的……
工作地点比较偏，离地铁口还有15分钟的走路距离
又是无效面试的一天 唉
六维商务中心C座
公司写的20-99人，实际上就4人，包括一个小老板。
为什么说他是小老板呢？因为他是面试我的人，从头到尾一副我欠了他250块一样，那种脸和sm表情，你们懂有多恶心吗？我工作这么多年，面试了这么多公司，没见过这样的一副sm脸，我全程忍着跟这个撒比面试完。
中间一个插曲，想套我产品广告数据，他问我单个产品日出多少单，广告费是多少，我不太想说，只告诉他整体的一个广告费和单量，然后说我签了保密协议，他的sm脸就出来了，说什么“啊我们自己的产品都做不完，说句不好听的，你觉得我会看得上你的产品吗？”
我单扣一个6字，典型的得不到就恼羞成怒，我真是气乐了。
劝想面试的人可以不用去了，真的跟吃了s一样，没有遇到这么恶心的公司🤢。
哦，还有，全程我也没看见人事，面试前，人事说他们公司一年做2个亿的业绩， 我咋听了这么想笑呢，吹完人数还要吹业绩🤣。
真的，兄弟姐妹们，避坑，就是一个刚赚了点小钱的小老板开的搁这套经验套产品的公司，史上最坑没有之一。如果看了黑名单还是去了，欢迎补充一下面后感🤣。
好想去补充一下，感谢踩坑，直接避雷了
早看到就好了，我面完瞬间在BOSS上差评了，和你一模一样的感受，问的贼细，自己公司情况不说，明显套经验，一副高高在上，不耐烦的感觉，说话声音贼小，小人得志的嘴脸，走出一身汗还要被这样对待，恶心到我了
不要去面试！真的是浪费时间，离地铁很远，一楼是厂区，很吵。一进去就问做的什么产品，问我有没有下载手机端的亚马逊，说要看我以前公司的产品，遮住品牌。我拒绝了说这是不允许的，没有哪家公司乐意被前员工这样泄露自己的产品。他轻笑一声，说我们是做led的，看不上其他公司的产品。一下子就感觉是套经验套产品的。然后还问我产品的主图是怎么做，怎么设计的。问完还要问第二张图怎么设计？这不是美工需要考虑的事情吗？做什么要我一个运营在这里面试说得这么清楚。我直接说这是美工需要考虑的东西。然后他那种不冷不热的笑，不寒而栗。最后问了一个优惠卷跟会员券的区别？没什么有用的东西，面试也没说自己公司情况，只有5个人，有一个员工看起来很小。
前段时间去面试，老板非常下头和恶心，一直套我上家公司做得最好的产品。
下头到要我用我的手机登亚马逊首页搜给他看看。
???你礼貌吗？还很爱装大款 。。。
BTw办公环境很差。
小伙伴们好，我就是这家公司的人事。
通过浏览大家的回复，我们面试过程中确实存在一些问题，对这些问题，我们会去做到一些优化。
我们面试的时候一般会问到最好的一条链接的具体数据，有时候对面试者比较感兴趣的话也会让面试者把自己这条自己0到1做的最好的链接搜出来，然后就着页面提问的。了解数据只是希望找到更适合我们的人，来一起努力把我们的产品推向更广的市场。
针对这个事，我们现在优化后的做法是这样的：如果面试者愿意给我们看自己做的链接页面的话，我们也会把我们自己的链接搜给面试者看，然后互相交流一下，当然，首先还是尊重大家的选择。至于为什么我们面试会问的这么细，因为我们招的都是有结果的运营，而链接就是最好的证明。
有人说到我们套数据，我们有时候品类都约面的是不一样的，没必要套数据。我也没想明白套个不一样类目的产品的数据对于我们的意义在哪？如果真的要数据，各种插件或者服务商给出的数据我想应该更能满足我们的需求吧。面试的话其实是一个双向的选择和交流的过程，我们提问候选人，候选人也可以提问我们，这样有来有往的节奏便于大家的沟通和交流。
我们公司的人数是11人，因为是工贸一体，我们就把人数规模调到了20-99。但是我面试之前都会详细的说，关于公司规模和架构。这样可以初步达成意向，再过来面试。
至于业绩2个亿是真没有，我们去年是1个亿，今年1.5个亿应该是没啥问题的哈，距离这个目标也是越来越近。为了这个目标不断寻找优秀的人才和我们一起努力。
不管怎样，对于你这次不偷快的面试体验，我表示抱歉，我们也已经进行反思和总结，争取做到更好，哪怕没有合作成功就当交流下行业情况交个朋友，我们很欢迎大家过来喝茶交流。
最后，我想说的是，其实一家公司好与不好，入职评价我想应该比面试评价更加重要些。目前我们在职的小伙伴们都相处的非常融洽和愉快，工作氛围也很好。仅代表个人看法，仅供参考，不喜勿喷。
深圳市雷通科技有限公司
笑死，我5月份去那面试了，都走到他公司门口了，没进去，好烦知道不，下了地铁走老长一段路，鸽了他
对于abc147258这位面试的女生，我是印象非常深刻的。前面我们HR面试完后，我就过来面试这位女生，进来的时候我还主动笑着打招呼，然而得到的回应是面无表情的看着我。然后在聊的过程中，我也是笑着提问，但是得到的回应仍然是面无表情。面试的气氛是需要有来有往的良好沟通的，这样才能循序渐进。说到要看她上一家的链接这个事，首先我是把我们公司的链接给她细看了的，然后我也说了如果可以的话，希望她把自己做的好的链接用自己的手机搜出来看下页面，这个尊重你自己的选择。我不知道大家觉得我们这样做过分嘛？
后面我问她“广告什么时候用提高或降低，什么时候用固定竞价，什么时候用仅降低”，得到的回答就是我觉得你在套经验。这个问题我问了很多面试者，第一次得到的是这样的回答。图片确实我们会问的比较细点的，因为我们是比较看重运营这块的能力的。但是我在就图片这块提问的时候，得到的回答不是说要看具体产品就是跟你说是用的场景图还是白底图这些基础的，然后就说我问的太细了是在套经验。后面就问我能否满足她的高底薪，我直接说我觉得高了。然后就说我为何跟其他家问的问题不一样？我有点懵了，难道面试的问题都应该一样嘛，面试的问题都一样的话，那这个面试又有啥意义呢？不同的公司的侧重点不同，肯定面试问题不一样的。我也想问下大家，你们以后自己成为主管或老板了，你会愿意花高底薪招这样的面试者嘛？说实话，经历如此多的面试，这是我最不开心的一场面试。
面试完后，我立马跟HR说一定要小心跟进，BOSS上沟通注意语气和表情，不要让她觉得不开心等下给我们丢差评。事实证明我还是天真了。一直以来，我一直认为要做好运营的必然是粗中带细，细节体现水平，所以我们会不可避免的问到细节。至于说套经验，我不觉得一个运营的经验不是一两句话就能说明白的，经验应该是可以找到链接问题并解决问题的运营思维，这个是在日常工作中慢慢体现出来的。我相信大部分老板都是惜才的，优秀的人才，留下不是更香嘛。而且我们自己的链接大部分都是在该种类型的产品里面做到了第一名，我们没有必要花时间去通过面试套经验。
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