1.该公司在年前邀我去面试，年前因为我未在深圳，所以婉拒了该公司的面试，年后回到深圳时又在boss上找我，我就去面试了，面试过程双方都很满意；
2.第二天：早上9点多回复我昨天的面试如何，我说聊的蛮好的，然后10点多回复我说我通过了面试，并给我一个薪资方案，我就问一下一些关于提成 薪资问题，重点来了！到了晚上19.30分才回复我，说很忙 没空回复 注：连个道歉都没有；
3.第三天：11点多我又问了一次，到下午16点才回复，这时我隐约觉得已经没戏了，但是他们好像又在回复我，如果是真的没空呢，回复我之后又让我等；
4.第六天：10点多终于回复我了，说关于薪资调整问题吧啦吧啦的，我就说接受你们的薪资方案，然后他们回复等反馈，重点来了！接下来2天都消失了一样！在此期间我一直在boss上主动联系，一直未得到回复；
5.第九天：我觉得这次面试肯定黄了，但是他们这种做法让我难以接受，故意不回复人真的太不尊重人了，浪费了双方的时间，于是我发短信给他们，于11点回复，说最近面试多，没空回复，我回复好的，于是他们再次回复说你不合适，这次奇葩面试终于结束了。
6.总结：这场面试下来，我觉得自己就像一个小丑，被人戏耍，没有感受到这个公司一点点的尊重。
刚刚我说话也有些激动，很是不好意思。
感受到了你的诚意，点赞。
真诚建议希望接下来贵司能够改善面试流程，相信能让贵司口碑大有改观。
面试完没多久，没给我发offer且没跟我打招呼的情况下，去boss加我上家公司人事进行背调。（希望贵公司明白这个行为是违法的）
过了几个小时在boss上联系我，问我是否对公司有意向，我回答有。
第二天下午跟我说已经从这几天的面试者中找到了更合适的人选。🙃
把人当猴耍？
我也去面试了，果然是坑的，这家老板在我面试之前没有看过简历，在我们聊到薪资之后就说我工作经历很少，我是一年多差不多还不到两年的经历，然后老板看到我的经历就说我这个经历太少了，也没有做过他们公司那种产品，所以只能给到我入门级别的薪资。这样真的很浪费别人的时间，事先不看面试者的简历，去面试之后觉得资历不够，如果需要运营过同类产品才能算有经验，希望提前说明一下别浪费面试者的时间。真的耍人的感觉
入门级是多少米？
针对说虚假薪资的，解释一下：
1. 我们目前在招的岗位是亚马逊美国站运营，实际可以给到的底薪范围跟发布在boss平台的信息是一样的，看到薪资要求比较高的候选人，我们一般也会告知我们的薪资范围，可以接受的再约面试，避免浪费求职者的时间
2. 这位求职者所说的老板没看简历，说没做过我们的产品，所以才给到入门级别的薪资，其实是因为那段时间老板很忙，确实没来得及看每一个人的简历，您的工作年限已达到了我们的招聘条件对于年限的要求，但是每家公司对于同样年限要求的候选人，在个人能力、业绩以及综合方面的要求是不一样的，而且我们对过往做过的产品没有限制，没有说一定要做过我们同样品类的，因为邀约您的同时我们也邀约了不少做其他品类，但是经验符合要求的求职者
3. 如果给您带来不好的面试体验，很抱歉，马上年底了，也希望您能早日找到心仪的工作
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应该是当天刚好有客户拜访以及有同事在开会所以等让您等了那么久，不好意思，这点是我们的问题，已经整理新的会议室来面试。刷KPI这件事在我们公司是从头到尾都是不存在的，我们都是根据实际的岗位需要设置的招聘，很抱歉给您带来不好面试体验，也很感谢您来参加面试，十分不好意思。