给大家避雷一下销售117部门，家居服孕妇装，女组长wumeizhen，如果你面试的是这个部门，千万不要去！！部门人员流动性很快，面试的时候没有说是试用期是一个月时间，进去了就给你说对有经验的销售考核会很严格，一个月不达标就会淘汰（另：赛维服装部门很多都是试用期被刷下去的）
在这个部门永远有做不完的杂事，就算加班到十点半+周末也干不完，进去就不管人的，布置任务也不表达清楚，就算是有经验，每个公司和部门之间的工作方式肯定各有不同，觉得你有经验就该什么都知道。尽管每天都加班，勤勤恳恳，依然每天都会打压，pua我工作能力不行，进去半个月不到就开始劝人转岗+离职，还吹嘘自己能力有多强。转正标准：让下滑链接，起死回生，实则分配的产品都是下滑式的（当然好的产品怎么会给你），还说这些产品都是公司很看好的，你做不起来就是你的问题，我寻思：你们这么有本事怎么没自己推起来呢？包括让我们进来的新人更新销售和流量数据，发货入库那些流程，为什么不是轮流干，而是要让新人去干这些杂碎事呢？真是好大的官威哦，可以指使组员干不该干的事情。
从经理嘴里听到她和经理说我的一无是处，感觉被阴了，工作这么多年还真是第一次碰到这种人，面对这种人真的完全没有办法好好集中精力工作，不知道什么时候因为你做了什么让她不满意的又挖苦你，工作上有做的不对的地方，也没说指导一下，就知道反问你。PUA能力不行，的同时还PUA多加班，刚进来的时候说的是忙的时候前半个月很辛苦，要淘汰人的时候就说加班是常态，变相叫你走人的意思。
公司可以弹性上班，但是部门不行。有次晚上十点半下班的，第二天九点半问我是睡过头了还是请假了，我说我弹性了，结果她说，部门最晚不能超过9.30到，建议以后9.20分之前就到公司。这不是一般窒息。
直到要走的最后一刻还在PUA能力不行，能不能去死啊！！！在我之前被刷了很多个人，可能她们要招战狼吧。工作这么多年从来没碰过这种人，算是长心眼了以后。让人压抑的不是工作这件事，是人根恶心你这件事就够让我崩溃好几次的。辞职了反而我一下子整个人轻松起来了，赚钱哪里不是赚，没必要让自己不开心。
总之大家要来这边慎重考虑！
转正不久，跑路ing, 入职需谨慎，Review:
1.公司很大，但是多店铺玩站群模式。你想提升自己，赚钱，南！
2.面试约定好的薪资转正是半毛没加，可怜对公司那么信任！ (当时签的合同没写薪资也没跑路，现在只有微信聊天证明，offer也只写有试用薪资，转正怎样算一律不写。问当时面试的ZJ和Hr，全在摔锅，气的跑路ing)
3.试用期6个月，期间人员流动大。 (管理层是换了再换，有的管理层啥也不会，无效堆活，也没有同理心，干不完就是给你眼色，言语压力，有情绪化，恭喜你，等着被穿小鞋吧)
4.大多部门环境压抑，有时周末也要加班，干最多活也没用，不讨好某领导，不会背锅，等着被Diss!
5.公司7月中旬上市了，某些层面也能给简历镀金，但是某些岗位看重数据，也需要结合具体接手店铺考虑，因为这边大多数项目组负战绩。
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