有两个面试官，但是他们没有自我介绍我也不清楚他们是什么职位的。面试的时候问了我怎么推新品，我就说了我的推新品过程，她就说我说的是最基本的，就没有其他方法了，当我反问他们推广模式的时候也没有说出来，只是说了他们是做垂直类目的。问了我的期望薪资之后，有个人面试官说我要求的薪资可以达到，但是我那个是中级运营的工资，试用期要达到5万美金才可以转正，而且他们客单价也不一定，有十几到一百多的，要求我在试用期要达到5万美金，不然的话就会降薪降级。绩效是从底薪里面拿出来的，绩效占比比较多。
深圳宝安区华丰金源商务大厦A座203
哈哈哈，会不会是沟通的方式不对呀？还是说其它原因呢？
我也面试过这家公司，我感觉面试官挺和蔼的，也很礼貌，感觉不像是在面试，更像是同行交流，一场面试让我收获还挺大的，虽然最后因为个人的一些原因没能入职到这家公司，非常可惜，但是依然感谢这次的面试经历，感谢那两位面试官。
转正是5w美金一个月还是三个月5w美金？一般亚马逊有绩效考核也正常吧，很多达不到都是淘汰的，不达标都不淘汰去降薪，只能说明公司底薪也是一种水平绩效表现，这也正常
评论里为这个公司说话的，怕不是公司管理层的人哦呵呵呵，毕竟公司的老板就叫alice。很不幸的在里面待过两三个月，真的是很差劲的一家小小小公司！在公司电脑不能登录钉钉之外的任何沟通软件，也不可以玩手机，甚至还要轮流打扫卫生。这些都算了，台风天都不让穿拖鞋，还管员工的衣着打扮。屁大的公司，人少事多！里面随便一个跨部门同事都可以拽运营，运营还被老板说是低层员工，真的无语死。人员流动性很大，待得最久的一个运营是做了一年左右，其他的就是跟我一样，甚至都待不到两个月，之后能长久待在那里的估计都是一群会来事但是完全没真本领的运营吧。而且在试用期自己离职，还会被诋毁说是业绩不达标被辞退的，很6。
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我在boss聊了一下，是浮动底薪