跟员工说现在招人很难，要员工在招聘网站上多写好话。
家族小公司，老板爱画饼，职场PUA，薪酬虚，无偿加班，人事及其不专业，大家注意避坑，
1，运营和助理都是无限时加班，加班工具人；要是你每天准点下班，主管都不会放过你。运营是主管的工具人，助理是经理的工具人，不仅要完成自己的工作任务，还要”帮我”兼职完成上级的工作内容。没有准时完成会说你工作效率不高，马上开始写工作重点分析。。。。
2，公司人少，离职率95%。基本都是扛不住走了。。特别是新人。运营部门除了经理就是主管，运营就两三个招不到人就从助理里面拉人来做运营。。运营没有实权，对链接动一个单词都要主管审批。
呃呃怎么跟我在面试的时候完全不一样呀，问了人员流动面试的主管说比较小呀，人事感觉也廷nice的呀。。。
两个男主管一胖一瘦，胖俩人都脱离运营前线很久了，目前都是理论上的东西，纯粹就是boss的腿和传声筒现在。每个主管都是老板的狗腿子。别太信任。
之前响应俩夫妻档违法裁员，网上你能看到的缺德操作她都做了。移除员工，调岗，直接发通知，通报莫须有的批评，联合员工伪造证据，等等等等不当人的操作。
国内很多老板其实真不是资产阶级思维，而是传统的地主阶级思维，才会一致以时间来衡量发出的工资值不值得。在很多热衷于加班的老板的观念里面就是以时间来计量你的价值，而并非是实实在在的看重效率，看重创造收益去计量价值，
要么你让员工精神上得到满足，比如会洗脑的老板，要么让员工物质上的给予充分，奖金随便发的老板。
啥都做不到，平平常常的，然后来开启无所谓的加班，谁服啊？让自己洗脑自己？假药喝多了吧~
卖眼镜的。居多sku。跟服装差不多哈。
提成千分来算的。
公司强制加班，搞加班时长KPI，老板娘更年期时不时在群里批斗，加班倒数后十位人员。
人事主管违法裁员，一顿缺德操作逼退员工后不给赔偿。听说有一个员工还报警了，俩鼠头夫妇听到消息赶紧撤退。
不知这俩现在睡觉还安稳不？
两个男主管，都是狗腿替这个BOSS干缺德事，PUA，暴力踢人等。
谁去谁倒霉，不怕浪费时间的可以试试，一言难尽
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跟员工说现在招人很难，要员工在招聘网站上多写好话。 （（（比如知乎，小红书 呵呵呵呵