公司制度很混乱，不管是薪酬制度还是管理制度都是随时改，随时变，出尔反尔，各种制度扣钱，制度很不人性化。日常开会比你真正搞业务要多，隔三岔五就让你开会，总结问题，问题说出来了，不会帮助你解决，反正什么都是你自己的问题，而且公司还会打压你，职场pua,不会肯定你的业绩和能力。老板还喜欢强制员工分享自己的私人事情，很会塑造自己的人设，卖惨，利用同情心来骗取职场小白和毕业生，让他们觉得自己就是不够格去拿应得的工资，并且还整天画大饼让你去拼，实际上老板在背地里跟其他同事贬低你，看不起你的学历，看不起你的工作成果（你没看错，事实就是这样）。公司加班情况严重，基本7点了大家都还在工作，你不加班就是态度问题，会被叫去谈话，迟到也是，扣了钱还要被骂。工作氛围很压抑，监控多到你想不到，老板还每天闲到盯着监控，就怕你造谣，怕你扰乱军心（实际他自己很喜欢挑拨同事之间的和谐，各种背地说反话呵呵哒）。公司的管理也是一团乱，新员工接手，一百个一千个疑问都要靠自己去解决。薪资明细永远是个谜，不知道构成，不知道提成，不知道算法，而且发粮巨慢，三更半夜在那里发，就怕你知道薪资有问题然后去找他，哦对了，不会告诉你提成是算净利的哈哈哈哈，在他们眼里，毛利=净利。看似团队人很多，一问才知都是渣，都是毕业生和小白。加薪制度、考核制度、福利、下午茶，都是看老板心情，喜欢白嫖，又不愿意出资，格局就在这。
这什么公司，也太黑了吧…
本人入职时间很短就离开了这家公司，从劳动法评价这家公司，试用期不购买劳动合同，公司开了很多年连个像样的五险一金都做不到，一直吹嘘自己公司多大多好多有前途，我入职感觉不对劲，就询问家里人，因为家里人是从事亚马逊行业多年的，一言道尽这家公司就坑，具体坑在什么地方，我举两个实在的例子说说，大家可以去比较一下
1.公司大部分员工都是刚参加工作那种，没有工作经验或者行业经验一般，这点值得思考，看看市面上的公司项目，一般越好的公司或者项目，都是有行业多年的大佬的，而这家公司反其道而行，且大部分不是老员工，离职率很高（本人离职时问过hr为什么离职率这么高，hr说这个行业就这样的），当然不是行业问题，我后面继续从事这个行业，发现离职率并不高，可见hr是什么人了，公司用什么样的hr，公司也就是什么的，这里也反推了为什么大部分员工都说刚参加工作不久的，因为好骗好PUA
2.发展不好，因为这公司本身就是一个铺货公司，没有自己工厂和研发团队，简单一点就是没什么钱，没钱自然也不会有好的五险一金和各种好的福利了（能去有钱公司就不要穷公司），因为除了大饼啥都没有，同时这家公司创始元老已经走完了，比较越是穷的公司越不可能给你钱；重点是铺货公司不需要能力，只要你有精力一直加班就行了，这行业的铺货公司就是靠加班才有产出的（我本人离职之后进了知名精品公司，脱离加班收入也高了，各种福利嘎嘎香）
3.为什么这个行业的铺货公司不好，首先铺货公司都会走账期过分依赖资金周转的，不是特别有钱扛不住一点风险，所以你的提成会拖得很厉害，你的提成还算不清，铺货公司都是贸易的，什么都做，没有长期计划发展（特别说一下，我面试的时候，他们说自己是做精品，垂直深耕发展，不会啥都做），这也是我入职发现第一个坑，从面试到入职，没几句真话
4.入职见过变态的hr，想起来都反胃那种，面试凶人，对在职同事会阴阳，非常明显那种，我没被恶心过，还好走得快，虽然我不是hr，不过觉得这个公司hr行政超级恶的，这点可以看评论区那些hr行政是怎么回复的，知乎也可以看，那个公关做得跟泼妇骂街似的，不知道的，还以为是对面公司请过把公司搞垮，我看过百度出来这家公司评价以及hr行政的公关回复，我只能说这么多年了，一点都没有变过
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谢谢小伙伴的图文揭露！！！