别去，浪费时间！毁人心情，严重白嫖试用期员工，定不切实际目标，事事无回应，件件无着落，职场pua，hr口头以及文字威胁，pua！
还想不赔偿就让你走，属于想即辞即走.
关于销售额:
随意制定，新员工入职，没有给阿里账号、没有给客户资源、新公司都还没熟悉，要求每月销售任务最低20w人民币。可能领导人天生自信吧，觉得客户都要求着你合作?
关于工作PUA:
因为所有批事都要走钉钉，老板娘时刻监控你一切工作(ps:老板不管业务)，新员工工作流程还不熟悉难免犯错，有一次我犯了错(起因是不熟悉系统物料，商务老员工审单都审错，我新人业务二审没发现发错某款物料)，老板娘就私聊你说: 这是你第一次犯错! 后面因为老员工交接某个事情没交接清楚导致仓库末经同意出了某个产品的几个样品，后面对数量对不上，此时站在食物链顶端的老板娘又私聊你说: 这是你第二次犯错!
那段时间我听到微信/钉钉消息都恐惧，哪怕是朋友发的消息都害怕，造成不少心理阴影。最后就是哪怕试用期没有任何资源自主开发了10w+业绩也被劝退(无任何补偿)，完了还要PUA说你能力不行才被辞退的!
关干工作上的班碎事:
1.需要写日报/周报/月报/年报。老板娘很会搞事，经常组织业务开会分享干货?两组PK，输的一队要把自己手上客户分走几个给对手。
2.没有自己工厂，基本都是外购的产品，业绩大头还是以前几年积累的，吃老本
3.内部竞争大，勾心斗角，同事间沟通都留一手，交代不清，恨不得你做错事离职了瓜分你客户。人员流动大
4.对新人不友好，好的市场基本都占领了，新人只能开荒些差的市场，每天顶着大压力，拿着可怜的薪资，开拓出来可能教不过实习期就踢走你，给老员工跟(非自己开发的客户提成低很多)，这样公司利润占大头。
店铺：
USAMS
YOUSAMS
Wiredge
MJEMS
SONGLOW
Pluggify
东莞市库胜电子有限公司
东莞市安诺科技有限公司
深圳市安烨贸易有限公司
深圳市普拉格科技有限公司
深圳市普拉格贸易有限公司
深圳市优胜仕科技有限公司
深圳市优胜仕贸易有限公司
深圳市优选电子科技有限公司
都是优胜仕旗下的公司，
USAMS , SONGLOW , YOUSAMS ,MJEMS , Pluggify , wiredge 都是这个公司的品牌。
总监完全不懂亚马逊，公司不会给到员工任何支持，做着红海的3C配件产品，以铺货的方式在做…
天天开会就会煲鸡汤，讲什么名人语录，公司的问题一个都解决不了。广告费不能超，都是几块几块的预算，能出一单都是缘分…一个几块钱的配件新品，还是市场标品。
不给支持就算了，还要求你达到什么狗屁起订量（1K,2K,3K那样），两个月就让你做到既要单量、要达到起订量、还要盈利，不然就不给备货。身为个总监，对自己做的是什么市场都没概念，前期什么都不想投入就想有产出，红海产品这么好做的话，员工要公司干嘛？自己做不香吗？亚马逊是他家开的？
真的难怪17年开始做的亚马逊，到23年，整个公司的单量还不如一个小公司单个运营的单量，都是有原因的。
整个公司内耗非常严重，单量不多，流程却多得要死，什么事情都让走审批流审批流，发个100pcs的货到 FBA 货都让审核，组长﹣总监﹣供应链﹣总公司副总4级审批！没错，总监是没有最终决定权的，无论多少数量。审完都两三天之后了，还不一定批，可能等你 FBA 快断货了，才让你发，公司的店铺没有一个稳定的，时不时就被封。
断货了还能反问你这个月业绩怎么这么差，哪位大神能无货盈利的，可以头铁试试。反馈什么问题，都不会有结果，真的要练就变废为宝的能力。事事写审批，事事无着落。每天最主要的工作就是写日报、周报、月报，还是写审批．
签订试用期协议内容：
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系，可提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续、做好交接工作；如您未能完成以上试用期承诺目标，将视为不符合公司转正条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
预祝您顺利通过试用期，成为团队中贡献价值并收获满满的一员！
笑死，这老板娘记得还挺清楚，第1次犯错，第2次犯错…变T吧？像是在记你第几次出轨，哈哈
只有进来待过才知道这个公司有多恶心，不亲身经历，很难想象得出来，为什么会有这种奇葩公司、管理层，我也不觉得这样的模式还能赚到钱，运营想拿提成更是完全不可能。浮动底薪能把一个运营的底薪，每个月都能给你降，降到比其他公司的客服还低…那个所谓的姓周的亚马逊总监估计是个富二代吧，什么都不懂，会议总说一些有的没的，折磨员工可能会获得快感的唯一方式？
海外销售部业绩就靠几个老员工撑着，新来的有经验的销售一般都很难在那里呆久，内斗蛮严重的。除非你只想在那里混个底薪。
给员工定下可望不可及的目标，达不到她的指标就会在月初绩效面谈时质问你为什么没有达到目标，自己产品什么档次心里还不清楚吗？管理层非常强势和SB，一提出质疑就要被说，就要生气，就要给你找事。不仅无作为无能力，还喜欢职场PUA，形式主义严重，加班这块倒还好，不要求加班。
入职后签订的合同中包含可以无条件辞退员工内容。
职场菜鸟：如果你的直接上级都是门外汉，建议你不要来了，来了也学不到东西。对于这家混乱的公司，没有一个好的带路人，你想想你能学到啥。
职场老鸟：公司承诺给你的资源很难兑现，有更好的选择建议也别来。
人事主管姓旷的是个中年妇女，很恶心，情商堪忧，胁迫员工主动离职，明明是辞退，纯恶心人的HR，还各种口头、文字威胁员工。想去这家公司的自求多福吧！
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
运营助理的试用期底薪是多少啊很想知道，面试下来全程不说，最后也没有通过面试。
浪费时间！纯套经验！虚假双休！虚假薪资！
这家公司真的绝了，我在面试忘记搜了，面试完就已经一肚子火，现在上来看看，果然看到了，我也补充一下，希望大家避雷！
1. 首先不是双休！面试前岗位和公司介绍都说是双休！结果面试的时候说每个月的第一周周六要上班！这个人事李女士也极品，面试之前也没说要换工作地点，面试才说8月底要搬到华为地铁附近，无语。
2. 不是无责底薪！！试用期是无责，转正要看业绩的完成度拿底薪。我问那个主管说公司有多少运营可以拿到正常的底薪，她说大部份都可以实现，不知是真是假，没入职这家就不准评价了，有人知道的（非水军）可以补充。
3. 面试过程繁琐及套经验：总共三轮，快一个半小时。这家是做3C的，数据线，车载充电器啥的，很杂，客单价不高，基本红海产品，介绍说有一定的品牌知名度。第一轮是亚马逊小组的主管，尽管有问我产品0到1的问题和一些基础问题，但是给人的态度不错，我就尽可能的详细说了，我后面问的问题她都有耐心解答。虽然不排除一个是唱红脸，一个唱白脸嫌疑，除此之外没啥可嘴的。我跟主管聊了薪资待遇，她也表现的很爽快，没什么问题的样子。这个主管说对我挺满意的，问我下周最快什么时候可以来上班。
我说了以后就说要第二轮跟人事跟我聊一下薪资问题。这时候我就觉得不对劲了，人事一屁股坐下来说我觉得你应该去总监的组，不要去刚刚面试这个主管的小组。我说为什么。她说你这个薪资要求（我报12k）没有必要去小组做业绩，适合开一条全新的产品线，产品让我跟开发去调研挑选。敢情这薪资在他们眼里是高到不行啊，开荒都出来了。我一听心里就不乐意了，我会有意向是建立在有一定优势的产品身上，现在要我去开荒，去做他们都没做的，谁接受啊。我就说我暂时只考虑前面那位主管的产品。没有兴趣去做开全新的。她说也行，但是要跟总监聊一下我的意向，让总监再跟我聊。这个时候我已经很无语了，想说来都来了，就继续面吧。
然后第三轮就是这个傻逼男总监了，你既然第三轮面我了，你好歹问我一些没问我的问题，意图不要那么明显吧，脸臭的像坨屎，上来就又问我一遍怎么0～1推广产品，怎么调研产品，这不是想套经验还是啥？我当时就有点忍不住了，说你这是要让我回答同样的问题再讲一遍吗，他说你简单概括一下，我血压就上来了，傻逼玩意那你干嘛不在第一轮的时候坐在那旁听啊，考虑到那个主管给我的印象挺好，我当时觉得也距离挺近，想说尽量争取吧，就耐着性子再简单说了一遍，然后问完他想要的，就开始假腥腥了。问我的工资要求是多少，我说好笑了，人事跟那个主管不可能没跟你提一嘴，你都最后一个面我了，还问我是想干啥？装什么？我说了以后他一脸猪肝色，一脸很难实现的样子，最后说谢谢你的到来。我看这屌人这幅德性我就知道肯定不会拿到offer了。你他娘没有那个能力高薪招人就不要在boss上虚假招聘！把人叫过来谈一个半小时最后这样纯套经验真的恶心人！现在看这个岗外挂了一段时间了，一直没招到人，更加确定是套经验。大家避雷！
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USAMS, SONGLOW, YOUSAMS, MJEMS,Pluggify, wiredge都是这个公司的品牌