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深圳市麟远科技有限公司2023-04-21T09:58:06+08:00
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pua,公司文化狼性文化,说不强制加班,但在面试需表面自己自愿加班九点半,半夜俩三点也要处理事情,工作完成也不能走美名精益求精对自己有追求,以结果为导向,只谈功劳不谈苦劳,前三天不用上班自己在家自学亚马逊知识,还说公司处于上升期给每个人工作非常多,淘汰人非常快,考核很细很严

yteher 发表新评论 2024年9月24日

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说是弹性上下班,其实就是弹性下班。加班没有一点福利,只会要求你不断的加班工作,哪怕你在工作时间已经完成了工作任务,但你只要试用期准时下班,那你明天就准备好被辞吧,哪怕完成了也不给走。提供的工作环境氛围却非常差,工作低气压,每个人都不敢说话,只有3个老板说话才能附和一下,非常的压抑。节假日还要求加班,没有任何福利补偿,要求结果导向,但许多事不是加班就能解决的了,更多是无效加班,十分浪费时间。在那几天,感觉工作了大半年,时间非常漫长,更多的是被工作填满,让你度日如年的工作日常,每天回到家就非常累,躺床一睁眼就又上班了,早上9点半工作到晚上9、10点,大厂都没有的工作强度,能在那的基本都是受虐狂了。

这家公司在签订劳动合同的时候 签的的包薪制,什么是包薪制大家去仔细看看吧,另外条款里面写着底薪 后面还有一句,包括加班费。反正各种坑。几乎没有任何福利待遇 。。。

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在boss上问完问题,又加微信做考题。环境小一眼望到头。面试侧重抗压能力,以结果为导向,注重各种内驱力,拆解力,奉献精神。还有人全程记录面试谈话内容,自己倒忘记录音,失策了。总之去面试可以学到一套比较高级PUA的教程。

ltj007meiyou 已回答的问题 2023年8月4日
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