看到这家有在招客服就去试试看，之前做了几年亚马逊得精品运营
去了首先是做题，写了三四十分钟。然后先是一个人事面聊，后面又进来一个说是人事主管得人，反正也是问的差不多得问题，最后得意思就说，做客服我没有专业得经验不够资格，问我愿不愿意继续做运营，现在美国站缺人，我说之前主要是做欧洲，如果有美国可以做也能接受。但是她说只能从运营助理做起，五千底薪试用期没提成
我不知道他们是哪里来的自信用五千招一个做了几年精品得运营，之前也看到黑名单有人吐槽说面试运营结果叫从助理做起，可能这一家招人都是从助理开始做吧，奉劝大家除非特别有自信，不然不要去自取其辱浪费时间
为了避免浪费更多时间，我直接说这个工资接受不了，不予考虑。然后走人了
是不是你能力不行人家让你做题阿，我一年经验人家跟我谈的是专员阿
这个破公司我去过面试，纯纯的套经验，主管，财务，运营都来忽悠一圈其实他们啥都不懂，装逼装的很离谱
我那天去面试才知道这个公司的管理层有多爱装逼了，面试设计职位HR来了，运营主管来了，财务主管来了，运营部门的负责人也来了唯独设计部门的来不了，这几个都是傻逼玩意来的上来都要自我介绍开口就问你以前公司那个产品卖的好利润多少，销量多少？这是在面试设计还是套公司资料？问到他们家公司的品牌内幕完全不说就说行业第一，再就是问Midjourney，真是脑子有病，财务，运营，HR会用到Midjourney？这帮傻逼知道人家Midjourney研发理念是啥？
是一个小公司，面试流程也符合小公司的情况，老是喜欢问不切实际的问题，薪酬确实是虚假薪酬，不懂这些小公司的想法是怎么想的，可能是想通过挂高薪酬引来高水平的人来投简历，但是当你去面试，又觉得你要的薪酬高，小公司还是那样的问题-面试喜欢假大空的交流，不切实际，整体人员的水平跟不上，但是又很自傲，如果想真正发展，不建议去面试
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可以问问笔试题的内容是考察哪几个方面吗？