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wifi baby说的那句“如果想了解这个公司的真实情况，请XXXXX”就挺搞笑的，这里评价大部分都是在公司内工作过的人留下的评论，是具有非常大参考性的。诚然，我们都是离职员工，这些评价可能会集中在缺点上，毕竟这世界上是没有完美的公司的。我们要做的只是从这些缺点中去判断是否有夸大成份，看自己能不能接受这些负面的点。

从我经历来看，评论基本属实。
1.办公环境一般。因为是在一楼隔了两层，底下是仓库，上面是办公区域。但这点还好，就只有楼下打包的声音，影响不算很大。
2.职场打压式PUA。这点有几个人都提到了，我就不细说了。我只举个例：有时能在工作区域听到开发主管骂下属一些甚至带有侮辱性、标签化的话。包括但不限于：垃圾/菜狗/你行不行啊。再次强调：不是开玩笑的语气，是很凶的语气。在公众区域都能这样了，在部门会议那将会是惨不忍睹，可想而知那个被骂的人的心理压力会有多大。
3.会议多。一个月下来平均每天1个会议，单个会议0.5-1小时，这个优缺点都有，你们自行判断，我是觉得有时这种会议挺打断工作节奏的。
4.末位淘汰。公司不大，这些东西倒是学了不少大公司，但人家是正规流程辞退，有补偿的。这种制度其实是有违法解雇的嫌疑的。因为我没被淘汰不清楚具体流程，如果是走正常赔偿，这个算优缺点并重，你只要考虑自己能不能承受这个压力，如果是没赔偿的恶心劝退让员工自离，我只能说好自为之吧。
5.20年吃了疫情的红利起来的公司，这个很多公司都这样，没啥评价。
6.流动率不算高。但是，新入职员工(21年后入职)基本没有几个，留下来的都是老员工。可能公司注重结果导向，新人前期没业绩的情况下，很多一些小事都能挨一顿批(这点又和结果导向相冲突)，对老员工的容忍性倒是挺高的(前面第2点说到的那个人除外，他经常当众挨叼，我看着怪可怜的，实在不满他就开了他吧，别当压力怪好吗)，新人在这种氛围下战战兢兢的，干点啥都怕出错，问点啥都怕被说这你都不懂吗，这完全没法搞。
最后总结：我个人其实是因为第2.3点跑路的。甚至有段时间我开始怀疑自己是不是干亚马逊的料，严重打击自信心。后面看了爆裂鼓手这个电影，我想明白了，虽然确实学到了一些东西，但是我QNMD严于律人，我是来打工的，不是来受虐来卖身的。其实公司应该认真参考我们这些吐槽，这些都是离职员工不会在走得时候细说的，顶多说句个人原因离职。这些评价你们更应该看，而不是为了口碑在这质疑这些评价。