在boss上向人事了解了公司情况，也问了底薪和提成，底薪说是在7-10k，初步了解觉得还可以就接受了面试。结果跑过去面试，负责人给我开6k的底薪！！？我好歹也有三年经验，我不知道他怎么开得出来的。重点是他还问了我上家公司的底薪，我也如实告诉他了，我以为再怎么地也只会比上家少个500块吧。然后面试过程也在画饼，说跟老板签了一个具有法律效应的合同，完成了可以拿70万大家一起分。还说现在是上新品的时期会比较忙，要我做好心理准备，搞的我好像马上就要去上班一样。最后也没有结果，我也不知道他们让我过去面试的意义是什么，要么就是后来觉得我也不会去上班了，所以也不给offer。说实话给了我也不会去🙄
地址：龙华区利金城科技工业园2栋6楼
公司名下雅蠛蝶商标: uin-tech ANPVIZ SECURITY UNILOOK WEXHUG UINSURE SAVVYPIXEL
ANNVEST ANPVIZ
名下其它公司: 深圳市三隆电子有限公司/深圳市芯隆科科技有限公司/深圳市华冠景通设计有限公司/深圳市南仕电子有限公司/深圳市饰天装饰设计有限公司/深圳市安迅视通科技有限公司/深圳市优斯科姆电子商务有限公司/深圳市宏视图科技有限公司/深圳市启程贸易有限公司
同答主一样，在boss上加了微信聊了之后说肯定达不到10k的情况，我想着应该也差不太多，就去面试了。
一开始面试会让你扫码填一个线上调查，但是我去的时候刚好是维护所以没答，面试我的人是整个亚马逊的负责人。
主要几点需要注意：
1.有试岗期。试岗期5天，好听点是互相观察，其实就是为了检测你的质量，试岗期过了才会签合同，那5天按正常工资算，试岗期没过或者不签合同走人，按100元/天。
2.需要考核。试岗期5天需要进行企业文化，岗位培训，产品考核等。通过完这些需要写一篇观后感，但不局限文字，口诉也行。
3.可能会面临直播，或者出差。看情况，会问你口语情况，如果可以可能以后就和运营说拜拜做live去了，还提到说会去国外参展，给你画饼。
4.无效内容PUA。公司内会组织定期演讲比赛，金额说是2000-3000，需要有狼性员工，积极竞争，所以底薪低，提成高，说他们的老员工一个月提成都至少1.2w。希望能够激发新员工的积极性。
聊了这么多，打算问下工资，结果还没等我问，工资7k。说公司做了5.6年的老员工都是7k，那我只能说可能确实哪里有点问题。在工厂楼里面。面试的负责人还可以，整个面试过程还ok，其他的自行考虑。
提成上万的是之前的提成制度，在这之后老板肉疼钱，很快就怒改提成制度了
其他公司
深圳云亿通数字技术有限公司
ADCCarry，您好，网站上说您是驻深圳的热心网友，负责实地去公司面试，证实网友评价公司的实际情况，请问您真的证实过他们评论的那些话嘛？您这样把公司的所有信息都网曝出来，有没有想过会给别人带来伤害呢？而且还是没有实际依据的言论，如果公司真的是这样的，那根本就不会有人在公司上班了，因为个人的言论，情绪发泄，认定了这家公司就是这样的，难道来入职、面试的人就很优秀了，自己一点问题都没有？公司遇到问题应该找谁发声呢，难道也是这样到处去网曝该员工的情况和该员工的真实信息吗？那大家都可以不用找工作了，干嘛要上班呢，这么辛苦这么累的，还遭罪。。。。。
公司很乐意接受大家提出的声音，众口难调，真发现问题公司也会积极的去优化，变得更好，但是拒绝人身攻击以及毫无尊重的谩骂，应该多多理解和包容，没有完美的公司和完美的员工，只能说是各取所需，做的不开心可以随时换工作，没人会阻拦，连父母都没法做到很完美的对待，何况是关系八竿子打不着的公司呢。
作为一位在公司工作几年的员工，偶然间看到这些评论，没办法当做没看见，如果您真的是驻在深圳，我们很欢迎您过来实地感受一下，公司是否真的是这样的情况，本公司面对这些言论实属是大冤种。
我这样说肯定也会有人说解释就是掩饰，掩饰就是事实，就是来洗白的，大可不必，公司要是什么都不管，也没有管理制度，没有工作要求，把员工供起来，那这家公司是做慈善的，真有这样的公司，还不一定能进去，换个角度思考，要是你是老板，你会怎么做呢？能做到大家都满意的公司吗？
别的可能不太清楚 听说跟老板出去吃饭，然后吃完饭还要AA，连吃个饭都要AA，相比这样的老板格局也就那么点了，而且培训费还是扣提成的那种这个是不是真的啊
为啥你都是听说呢，不是亲自经历，不是当事人，不知道发生了什么，就来造谣生事，实在是太可怕了呀。
现在造谣真是不需要任何成本可言。
劝退劝退劝退
年轻人和应届生不要去
应届生进去做助理小白，每天打杂，啥事学不到，每天不是刷单返款就是刷单返款的路上，后期分的链接要么清库存的，要么亏钱的，让你一开始就从亏钱开始
有经验的更不去，不管你是几年经验，进去了你就是小白、菜鸟，什么都要听女老板的，她是懂王，广告、产品什么都懂，就是推不起来，天天指点江山，让人做最多的就是写方案写方案、定目标、背目标销售额，是“背”哦！！！会抽查哦！跟另一个男的一样，擅长画饼、PUA，提成制度改了又改，美名其曰激励拿更多的提成，没有一个人可以超过那个额度的，提成别想了，能从运营头上扣的全部从运营头上扣，无风险开公司，从入职就开始说上市，上到现在的目标改成要盈利
某个小组的领导，啥也不会，解决不了问题，对亚马逊问题一问三不知，还会把问题推回来自己解决，一切迎合公司的表面形式，除了舔啥也不会
男老板 ，只能说会画饼、PUA，其他不做评论
公司制度，节前节后不给请假，想提前走？不可能的，想也别想，在这公司就没有这种事，请假还要看事情的性质，搞不好就不批了，要么就跟你让你少请一天，搞得公司没你会倒闭一样；还有个产品知识考试，没事就搞一些有的没的，拿一些滞销产品当奖励，每周都要自己搞整个公司的卫生，连个阿姨都请不起，其次就是会议，很多很多很多，没事就对一下你们的年目标，只会一直加一直加，少了不行，薪资给得很低很低，没有面试说的那么高，包括老员工也一样；老板喜欢让人加班然后老板自己4 5点下班在家远程指挥；下班有消息还一定要回复，这个回复还算绩效.
制度不行，老板不行，公司制度也不行
总结：没有优点，缺点一堆。不建议办理入职
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