深圳市速贸通电子商务有限公司 /深圳市悦生活供应链管理有限公司

名称：   深圳市速贸通电子商务有限公司
           深圳市悦生活供应链管理有限公司
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据说老板是百度出来的人，刚进去面试和工作可能觉得老板和里面的人非常大气有格局满满善良，加持老板的浮夸和看似很有道理的道理，但是老板骨子里的自私和小肚鸡肠显的淋漓尽致，这家公司有如下几个特点：
1.底薪：如果给了满意的底薪别高兴太早，底薪结构一直在变动，是底薪+绩效，绩效占比非常高，占比几乎快一半的工资了，离谱，并且很难拿到（因为每个月定毛利计划老板会理直气壮的让定的超出很多并且没扣掉运营费用等等的毛利目标，一会一个想法，结算是扣掉几乎所有成本，几个月一变动，绩效占比越来越高，这是一家连底薪都会动员工的公司。面试的时候不会告诉你这些。
2.提成：跟着绩效一样，绩效越来越高，提成一直在降，老板很明确说，因为去年觉得员工拿多了。所以今年需要降，其实是几个月就会降一次，还逼着签字，另外请注意，此公司是代运营，所以永恒不变的毛利算法是毛利除以二，对半了之后乘以毛利点。另外如果毛利低于5万就对半乘以1%。所以各位擦亮眼睛。整天炫耀自己2020年把之前几年亏损的都赚回来。即使帮他把亏损得钱赚回来的运营们，也全部被老板逼走。
3.员工关系：那几个老员工，千年划水龟神，说是开发，两年也没开发出一个产品，人事，开发等等能恶心到反胃，他们的底薪给的很高，在每一次绩效出来的时候，都第一个说离职，甚至怂恿其他同事，然后经过老板的小恩惠和洗脑，加上自己本身没什么用去别的地方也没这个工资，态度转变之快，马屁精+酒囊饭袋形容。没什么脑子，老板觉得谁好他们就喜欢谁马上去奉承，老板觉得谁不行他们就一起帮着穿小鞋，没一个运营是能在这家待过一年的。恰恰待下来的都是一些无用之人。
4.产品：即使有新品，天天围着老品搞，推广需要花钱，没什么利润锅全部甩给员工自己花的钱。老板非常跟风狗，类目里面别人做了什么动作自己要做，自己来了差评就偏偏要说是有人搞。
5.离职率：几个月改一次绩效和提成，几个月走一批运营。并且会在离职的人最后一天把别人删掉，没用例外。就算他的得力干将也不例外。人走了以后还会开会公然数落这个员工不好。即使如此。老板依然觉得自己很牛逼，所有运营说要离职，扬言所有人不服绩效和提成制度都可以提离职，他说会马上批准。于是所有运营都走了。
6.早会：周一，周五早会，内容极其低级趣味，第一步大声问好，然后每个人背诵企业文化，结束每个人手拉手加油，如果放了几天假开早会所有运营都会被骂，因为没有放假期间抽出假期的大半时间工作。除了早会，平时也非常爱开会。
7.加班：嘴上说着公司不提倡加班。实际，如果早走会被diss，加上那几个老员工整天摸鱼，摸到晚上很晚都不走。加班氛围严重。老板也会在刚下班的时候出来转悠看看谁早走了。如果业绩没明显突出，还没加班，老板会很不满意。等着穿小鞋。