深圳市万诚通电子有限公司

深圳市万诚通电子有限公司2023-06-27T21:15:28+08:00
0

1.之所以网上没什么差评是因为公司太小了,不起眼的小公司,也不是什么知名跨境公司。绩效奖金是由老板和主管说了算,不知道怎么算的,中意你就给一点,厌恶你就给个意思意思,想让你走人就说你KPI没达标没绩效。平时老是说要用数据说话,但是在怎么算KPI奖金的事情上又不需要数据了,非常双标。考勤休假及奖金制度这里说得很清楚“离职当季度是否有奖金及奖金的多少,由上级主管对离职人员当季度工作表现的评定而定”。这句话的意思很明显,是否有奖金及奖金的多少是主管说了算,不是按照业绩和能力来的,是主观评定的。奖金是季度发放,1月份的奖金会拖到6月份发。但是任务延误扣钱倒是非常及时。

2.部门主管没啥本事,PUA第一名,会通过各种鸡毛蒜皮的小事儿来找你的茬,比如某个图片字体不合适啦,视频标点符号不对?什么都是你说了算。

业务主管就擅长日常找茬,打压你,煤气灯效应掌握得非常到位,通过大声,义正言辞地,颐指气使地说出一件p大的事,然后把事情说得好严重,甩锅第一名。把大家当傻子,谁不知道产品星级很重要,词汇量匮乏到说:”这个是非常非常重要的”,还有就是不能断货,明明是客观因素存在(料没备好)导致翻单不及时,把责任推到产品开发身上也是个人才。还喜欢弄一些无所谓的流程,说句话就能解决的事还得专门开个Tower任务催促其他人做。名其名曰,总结复盘。一个产品就是因为质量差星级低负利润,改了3年多还没下定决策改好,拖拖拉拉的。

3.入职说有福利啥,旅游,过年大红包;端午节连粽子都不发,中秋节连盒月饼都懒得发,开工红包从来没有。都抠到啥地步了,但是大部分同事都是已婚人士,主要还是求稳定吧。

4.亚马逊的来一个走一个,完全就是因为主管太厉害,啥都让你干,啥都觉得你干不好,用人不疑的道理是一点都不懂呀。运营也是懂个皮毛,思维已经固化了,跟主管意见不合就说你来一下非得让你跟她意见一致,完全听不进别人的建议,跟个封建家长似的。公司说从来不会强制加班,不过可以试试连续到点下班,业务主管会在小事情上找你的问题,表面上道貌岸然,和和气气的,实际上龌龊小气,暗地里想着法子整你

outsider 已回答的问题 2023年10月30日

别名:深圳市爱凡趣科技有限公司
地址:深圳市罗湖区粤鹏大厦408

终于有人说我工作过的前公司了,让人觉得非常窒息的地方。
业务主管非常s b。boss也被她牵.着鼻子走。在下属面前一套,在boss面前一套。平时说老板坏话又排在最前面,两幅面孔,虚伪得不得了!
公司做了十几二十年了,15年亚马逊那么好做都没抓住机会,还一直都是这么小的规模,这个主管功不可没~而且她还特不尊重人,不把员工当人看,连笼络人心都懒得做,还学人家当领导

0
  • 开会的时候互相推诿,个个都是甩锅侠,一群被上司打压得没有心的,全是眼儿,一百个心眼儿,
  • 每周都会统计延误任务,一个延误任务扣3块,这都是社畜的血汗钱;
  • 准时下班还会被约谈哦。嘻嘻嘻
hhh564135 已回答的问题 2023年6月28日
您正在查看2个答案中的1个,单击此处查看所有答案。
返回顶部