酒文化重，在公司不仅要有业绩，还要会来事，能喝酒，能玩，能喝能拍马屁的和他们一个圈子，不能喝的另一个圈子. 纸醉金迷，实际上90%都是拿底薪.
扣工资，有绩效和全勤考核，全勤算在底薪里不是奖励，定不合理的业绩目标，定低了还打回重定，不达标就扣底薪10%，这个月销量高就活该你下个月销量下滑扣钱. 请假扣工资又按全额底薪来算，请一天扣的钱加上全勤至少扣500.
有事周末都得来，老板说来深圳就是来搞钱，没有随传随到这种拼劲来深圳干嘛，自己体会.
说开就开已转正的员工. 被劳动仲裁反而要捏造莫须有的工作失职告员工.
入职夸上天，业绩平淡就开始阴阳怪气，几乎所有员工离职后都被公司当做反面教材说.
亚马逊没成熟的产品线，需要自己选品，最好就带着产品入职.
各种开会报表，日会周会月会，周选品会，日周月销量报，日周月利润表，业绩目标表，月库存表，我要算的这么清楚还要财务干啥，一天大部分精力浪费在做表.
PUA，老板开会经常发火.
AllofUS 已回答的问题 2023年6月18日
这是我见过最会PUA的老板，能加班的可以去。
没有做亚马逊的思维，没有立马出爆品能力的歇着吧。
人际关系复杂，小圈子文化，不会拍马屁的靠边稍息。
AllofUS 已回答的问题 2023年6月18日
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目前2个运营，要选品，从0开始，没有老品维护，试用期考核标准是有没有选满意的品，每周写周报，周一开周会