公司整体走下坡路已经超过一年半了，财报一直都是亏损状态，auker已经撤资大部分了(曾经是公司最大的投资方)目前公司的状况是董事长的【皇亲国戚】 拿着钱到处去外国挥霍，还有带着自己家人各种旅游啊拍照啥的，然后美名其日开拓线下市场，实际上屁都没看到。
底下的人招应届生进行加班，学不到东西，只会PUA，没有普调薪资，整个工资水平在行业内都是很低的，提成也是净利润的1.5%，我们做销售根本没有钱可以拿，然后不是提成制的事业部会被扣绩效，给你打C或者打D（比如3000绩效，得C只能拿到1200元，得D只有300元！）以此方法来压缩整个事业部的工资成本，你说牛不牛？晋升也基本没啥希望，都被那些老员工占满坑位
再说福利待遇，什么一年两次人才盘点也是骗人的，没有年终奖，年未发的都是公司卖不出去的产品，大过年给员工发了血压计，你敢信? 之前有晚餐和下午茶，现在节约成本全部没有，团建就更别想了。年会还只能是一年以上的员工参与，去的人要自己带礼物，弄在酒店里搞个舞池跳舞，最后年会就变成一堆肥男在舞池里跳舞。。。不过吃的还行，算是大方了一回
公司还很喜欢大肆渲染自己做公益，其实就是让几个员工找公司里的人捐款，再让员工自掏腰包去到山区里做活动，最后转手就变成公司的社会责任心体现在公司里的方方面面。。。
对了 公司的网络是有监控的，你发任何东西搜索任何东西，都能被看到，之前我就看到人事的电脑上在看别的同事聊天界面，然后IT也说过只要他想查，分分钟查到你所有记录
除去这些，之前公司最看中的品牌事业部已经没几个人了，更不要说别的事业部状态了，能别来就别来老员工都走一大半了，谁来谁是大怨种
建议别来
20年初加入公司，见证了由盛转衰的全过程。
这个月刚离职，客观评价一下这个公司
好的：
1.团队氛围还算可以有说有笑，一半真心/一半配合领导演的🙂
2.对于想要刷精品经验的精铺和铺货 小白来说这里就还算好、前提是看运气碰到好的领导/好的师傅（仅用于刷经验，学东西就没啥了）
坏的：
钱少、事多、PUA、形式主义巨严重、干活干的还不开心、加班严重、后台网络贼垃圾、落后的人力制度、运营地位低下、运营核心东西一直不被放权
1.钱少：底薪5.5 提成毛利1.5。
2.事多：拿着一个人的工资，却干的客服和运营的活。总结来说干的活就是运营+打杂+客服+表格机器人+PPT+一堆策略+以前领导要求读书报告+之前还需要自己去网上找人测评+OKR
3.PUA：PUA效率低、能力不行（业绩不错照样PUA）、不主动学习、不思考。天天加班九十点种谁有空思考啊。
4.形式主义：首单其冲就是PPT，内容只加不减，开会2-3h起，做ppt就得半天起步。全项目组做不完不会反思是不是PPT太多、工作事情太多，只会说大家效率低/一堆表格/一堆策略
5.不开心：就问谁钱少事多天天被PUA能开心
6.加班：老实讲之前可以测评时九点下班都算早。后面不允许测评看项目组，大半一下班都走完了，很遗憾我就在领导带头卷的组，再加上事情是真的多，因为品质太垃圾了。
7.后台网很拉：加载个图卡成二维码。严重影响效率。有时卡几个小时。传个图慢的来火。反馈后说无能为力
8.落后的人力制度：明明可以用ERP发售后信、数据：转化率、会话等等都可以用ERP统计 偏偏要人力、就是不舍得花那笔钱觉得廉价劳动力更便宜，真是目光短浅，尤其是那个每天sb的报表，过年也得自己搞报表，最后提成按照财务，也就是说这个报表就是给领导看数字用。外面早2年就淘汰了人力统计报表，用ERP就可以了
9.运营地位低下：我21年有个朋友被裁没有赔偿（有能力但是没货时以业绩不行开了），因为从上到下说裁运营不需要赔钱，呵呵。可是22年裁IT 每个人都是笑着离开的。
10.运营核心东西一直不被放权：领导估计怕你学了跑，很晚教你，美其名曰你自己活都做不完，给你你也没时间管。呵呵。我熬了一年半才给我独立去做。
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