首先 要做笔试 两页的翻译题 前面是翻译几个单词 后面是中英互译 还有写邮件 你说没经验的实习什写这个还好 我个两年经验的 还要翻译ASIN SKU FBA 是什么东西 真是浪费时间 想着来都来了 就写完再说吧
更离谱的是 他们的底薪是根据等级来阶梯制的 初级 底薪6k 中级 底薪8k 高级 底薪 10k
然后需要达到100w销售额 才能升为中级 要200w 销售额 升为高级，所有入职的人要从初级开始做起，还说一个刚进公司没有业绩的人，不可能让他拿这一个中级的工资
笑死 第一次听到这个底薪制度，所以只有在公司拿到业绩才值钱 其他的能力跟经验在你这里一文不值 还说要是你真有能力的话 可能两三个月就已经拿着高级的底薪了呢
我呸 进来就做新品 没有老品 还是3C 客单价都10欧左右的 做个锤子哦
按他这么一说 两年 三年经验都从 6k起步 这能招到人吗 笑死
公司名下雅蠛蝶商标: GL ROMANTIC
SAUENP SJNY Lanyu
REPHOENIX AIONE TEGMALL FOUNDUSIX AIMINU DUREKER TKBLUER JOYBASE XUDUO THOOLOR YOSOU
高低来说两句
1.电脑安装了监控，好几次发现电脑被动过的痕迹，员工手册第五十条里面也写了公司有权监控员工电脑等，之前有人因为摸鱼被老板用监控看到，当天辞退，天天上班防止公司真的比坐牢还辛苦，老员工没几个敢在电脑登录自己微信或者其他聊天的
2.人事处理事情真的太差了，名字不说了其他人都说了，听说有被辞退或者离职的人交接工作没做完，当天把人踢出群聊，连门都进不来
3.提成制度不透明，整个公司没超过5个能拿得到提成的，绩效分等级考核，排名垫底的只能拿50%绩效，更不要说详细考核BS爆品率广告占比在7%内的什么东西了，要记住：跟你谈的底薪转正后是变为底薪+绩效（一般比试用期薪资更低），业绩不好只会转正后降薪
4.加班严重，你试用期没有每天加班1小时以上或者管滞销品业绩没有达到30万以上（小类30产品也才10多万，相当于3个小类30产品），别想有机会转正
5.公司制度混乱，今朝夕改就算了，而且各种克扣员工，快100人的公司乱得像锅粥
6.有人把产品，新平台做起来了，被说不符合用人标准，试用期辞退的
只能说 去这家公司自求多福吧
该公司客服部门主管郭XX，有以下问题，给正在找客服工作的姐妹们一个参考：
●意识方面: 缺乏责任意识，部门出现问题，第一个想到不是去解决问题，而是要找到是谁的错，会选择推卸责任，转移矛盾，保住自身主管位置；此举无责任无担当，甩锅第一名
●管理层面能力平平，部门组员普遍不认同她的工作能力，不以身作则，作为一个承接事情部门的主管没有搭建出详细的工作流程，上面有任何下达命令就只会把领导下达任务的截图扔在群里，组员问详细的工作需求她拒绝沟通，让组员自行解决，没有解释，说自己不会像上任主管那么好说话还提供思路，让所有组员一顿乱做，明明在浪费时间，类似于这种没有意义的事情很多，组员内心不平；
●领导无方：在不与该部门成员和运营部沟通的情况下，拒绝沟通、拒绝采纳组员意见，独自决定，制作出无意义的考核指标，人为干预不希望员工拿很多工资，处事不公，难以服众；
●以公谋私、公报私仇、拿着鸡毛当令箭。因组员不服其工作能力而故意找茬，放大其工作问题，进而变相地恶意乱扣组员绩效、且利用自身职权恶意踢人出该部门，手段及其卑劣；
●情商低下、无法正确管理并调节自我情绪，严重影响该部门其他组员的工作，长期以往，对组员的身心健康是极其不利的；
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道岗头社区天安云谷产业园二期4栋3310