工作3年离职老员工。由衷说一声这公司还是不错的，创始人都是傲基出来的，公司氛围适合奋斗的人。在这里可以学到很多东西，老板也愿意授权，给你机会让你去试错。老板人很好，愿意分享利益。每个公司发展过程都是从不规范到规范，从不标准到标准，可以明显感觉到3年来公司管理在不断变好变强。至于面试，有时候也会参与面试，合适的会聊很久很详细，一些水平确实很差，几个问题下来就知道不行，尽快结束可以节省双方时间。至于提成没发放，我自己的提成无论在职还是离职，都有足额发放，别人的我不知道，我自己的提成公司从来不拖欠。至于团建，也挺好的，有去东莞军训，也有去清远漂流，各种形式吧，不重样就行，多尝试未必不是好事。
别洗了，你是怎么感觉到管理再不断变好变强的，真这样的话会有这么多揭露的人吗？
加班，赶紧逃
在这公司工作过，简单说一下吧：
1、开年度总结会，姓吴的高管把公司所有员工骂了足足二十分钟，原因是大家的年度总结没有按她的方式来。问题是，她都没有提前给模板大家，哪怕提前和大家讲要什么样的方式来总结也好，纯粹就是为了发泄情绪来骂大家。
2、一个会拍吴姓高管的马屁的专员，奖金居然比一个总监还高（会拍马屁是在这公司必备的生存技能）。
3、吴姓高管当着所有员工的面不止一次把财务主管骂哭，把人逼走，然后换成自己人，一个姓李的狗腿子。
4、每月如果没有加班，领导就会找你谈话，谈到你心甘情愿加班，要么就滚蛋。
5、试用期不合格不会提前通知，等到最后一天，当天通知当天走，给的理由都是不努力不奋斗。
6、高管每天很晚才过来公司，上班说走就走，像是在渡假。却要求员工不能迟到，无论前一天加班到多晚，还是去应酬陪供应商喝酒。
7、钉钉必需秒回，无论你是在休息还是周未，超过时间没回，就有人找你谈话。
8、PUA严重，整天讲以前在傲基如何如何，要奋斗，要努力，但领导们自己从不努力。
9、高管们，特别是姓吴的，心眼特别小，不小心讲了某句话惹她不开心了，她就会找机会报复你或想办法背后搞你。
10、每个离开的人，都会被老板和高管说坏话，拉出来作为批斗的对象。心眼和格局不是一般的小。
综合来讲：这公司本来已经磕磕碰碰，在不断挣扎中了，老板不知哪根筋搭错，请了姓吴的高管过来，估计死得更快了。
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强制加班，高管屁事不管，只会盯着你有没有加班，是不是听话。