北京群力天成网络技术有限公司

1.先交代下背景(已有前同事回答，这里做下补充)：Boss上用来招聘的公司名称是北京群力天成网络技术有限公司，标签美乐音频，又名深圳市裕添科技有限公司，位于中粮商务公园3栋。现由于经营不善拟破产，电商员工劳动关系转移至中哲控股集团公司名下的另一家公司：中哲无限(深圳)科技有限公司，财务人员转至深圳翼动名下。

2.聊一下破产历程：1)原领导大量无脑备货各式耳机，售后问题过多导致滞销，入职即清库存，时间久了充不进去电全部报废，数量庞大。蓝牙音箱过于劣质退货率极高仍坚持做；2)公司靠到处拉投资人的钱存活，常年没钱备货，卖得好的产品经常断货；3)老板外出躲债+拉投资，公司管理交给某位国内京东运营(老板同学)，无脑做各种报表，每天写流水账日报，一个周花五百多RMB广告费就责令关广告，试图让运营不花一分广告费但业绩必须保持。花几万买的EPR就是不用，非要运营手动做各种繁杂且无意义的表。选品无厘头，每天都要浪费时间做各种表格，没时间钻研广告。4）财务经理审核每一笔付款最少要拖两个月，备货，发货，测评，欧洲EPR合规，VAT税包括工资，永远都是拖延拖延再拖延。以上种种，最终积重难返公司难以为继。

3.新篇章：

原老板拉到新投资跑路，留下烂摊子由新来的装*大王某哥接手。说到这笔者要感叹一句，这是我见过的最低级最没素质最恶心最小心眼最爱吹牛最爱装*的男人，没有之一。胸无点墨，偏爱挥斥方遒指点江山。纯靠吹得一手好牛拉来中哲这个冤大头投资。前面破产的例子摆在这，转头又重蹈覆辙，行家呀。

入职之初跟员工谈话，开口就是我以前是帕拓逊的（yue）。大言不惭地说自己手上有非常多学习资料，够我们学一年（yue …都是什么陈年垃圾。传说中的学霸两支笔，差生文具多？)

新领导极尽职场pua和形式主义以及浮夸风。2月来到公司，计划上4款耳机，扬言2023只靠这4款耳机做到2000wRMB，2024做到6000w，2025一个亿。大手一挥砍掉之前的所有盈利产品，表示这类量小的产品配上不他的野心。时至今日还不知道耳机成品在哪。

新团队要搞狼性文化，每次开会喊口号，大家早上好，好，很好，非常好。经常强调年轻人就是要吃苦。单独找每个员工谈话，各种挖苦嘲讽人，女生二十多岁的年纪被她说是三十多岁的人还在这混着，没追求。年龄歧视，性别歧视。曾在饭桌上说他河北老家的规矩是吃饭的时候女人不能上桌。

日常说话永远把nb挂在嘴上。不开心就tmd,wk,wc,sb来一套。耳朵被强奸谁懂！！

叫我们做市调开会讲，让我们试戴耳机提意见，开会的时候老板在场，有个同事说试戴后感觉耳机音质不太好，马上就被他孤立，逼人辞职，大概是影响到他舔boss。休完产假的同事回来第一天就被他语言暴力给逼走。他对谁不满就搞孤立，还在朋友圈发无脑感言，非常低级，非常幼稚，非常愚蠢。

坐会议室办公吃早餐抽烟，密闭的会议室一进去…昏厥。人事多次提醒后改为出去抽烟带着一身烟味再回来办公室。不抽烟的时候口气大的…不说了，去吐一会。

抠门爱占便宜。自己不买纸天天抽同事的纸，还叫人事给他买。新来的同事也抽烟，他就每天找人要，同事的烟没了他过去要，同事还得赶紧下去买一包。

爱画一些很拙劣的饼。洗脑话术之拙劣咱都不稀得细说。到底是读书太少了，没文化没内涵。还试图挑起同事之间互相竞争好为他卖命，跟这个同事说有意培养你当主管，扭头跟另一个同事说你是要做老大的人。

特别喜欢下班时间发消息安排任务，午休也发，每逢周末节假日和下班时间必在群里艾特，开会的时候还美其名曰我为什么要选在下班时间发呢，是希望给大家营造学习的氛围，要时刻保持学习。(？人干事？)

写文案做图片，得改一次又一次。每来新同事就又得改几次，不合他心意了就在会议室大声骂人，180CM 的个子，心眼1.8mm ，芝麻大点的心眼还给虫吃了一半。 你要是得罪他， 他能骂你一辈子。会议室公开骂离职同事和前老板。

日报 周报 月报 月计划 月总结 反思 一个表格要做无数种格式。日报也非常繁复，各种报表内容之繁杂谁来谁死亡。工作上每天安排各种杂事，表格能做出花来。前老板的产品要清库存，跟财务不沟通好，表格变来变去，工作量巨大，每天被杂事缠身，还要求看公众号写ppt，写脑图。朝令夕改。员工不能有一刻空闲，一定要饱和。变着花样的做各种各样的表格。稍有不满全部重做。领到一张嘴，员工跑断腿。

他本人根本不懂亚马逊，每次张口闭口就是站外，说什么站内已经到顶了，现在都是搞站外？(are you 秀儿？)，跟我们说他面试的时候就问站外的东西，要是不懂站外那就很水，不会继续面了。我真是替那些来面试的谢谢你哟！还要求每周三晚上加班看他买的学习视频，听过一次又臭又长，主讲人讲课毫无逻辑，很多东西根本不懂，纯纸上谈兵，听这种课简直浪费生命。

运营方面，只会叫运营疯狂做表格，来面试的人直接问人家有没有这个模板有没有那个模板，叫每个同事写运营节奏，写广告打法给他，但是都要私聊发给他，从不在运营之间分享，所有经验只能给他嫖，完事就过河拆桥。

要求员工变更劳动合同，但是前公司无赔偿，新签的公司也不给承认工龄，原公司员工不愿签合同。首先这是违反劳动法的，再者新的劳动合同里的条款也很过分，竞业协议的内容是离职后若从事相关行业就要赔偿员工前一年12个月的工资总额的3倍。违反保密协议赔10w。这种不平等条约谁愿意签？原本是公司的问题，这个领导很会甩锅，把原公司的同事叫到会议室破口大骂，疯狂的骂员工是傻逼。说员工没格局惦记赔偿那点小钱，骂原公司那么差，现在有好公司还不赶紧过来，如果非要纠缠那也不配来新公司。言语侮辱，颠倒黑白。

遇到他，算是见识到了多一个物种，叹为观止。