畅韵是个夫妻档公司，裙带关系十分严重。公司的元老级员工大部分都是亲戚朋友同学关系。面试有3个面试官，两位股东+老板娘。
1、首先是录取标准。三位面试官一致同意你很乖会听话，好掌握即可通过。
2、流动性大。体现在试用期内运营不满意你这个人的时候，就会马上劝退（无明确考核标准，只凭运营喜恶）；年前劝退员工（因为采购不喜欢）。
3、变相裁员，不提前30天告知，赔偿不合法。（工作满半年的，只给一个月工资赔偿；试用期违法劝退，不给赔偿）
4、变相加班。写着是双休法定节假日正常放假，其实放假的时候要求正常工作的。比如在放年假的时候，有位前同事每天都花6个小时处理邮件。
5、区别对待，职场PUA。招聘上写着不强制加班，不主动加班就要被约谈，就说不要排斥工作，排斥加班。
6、公司氛围十分压抑，只能听得见打字声。
Ilovealice2020 已回答的问题 2023年9月15日
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补充两点:
1.这公司2023年2月在成都开了分公司，基本上都是招的应届毕业生或者实习生（懂得都懂），希望成都的小伙伴注意避雷了哈。
2.上面讲的区别对待。这公司大量招的客服，表面写的是客服岗位，拿着客服的工资，但是实际上是做着推广跟运营助理的工作。而且聚餐都是老板单独跟市场部跟运营部单独聚餐，客服部是没有的。然后2022年底，最后一次客服会议上，给我们洗脑，说客服是占整个公司运营的90%，既然客服那么重要，那么聚餐也不应该区别对待。