前几天去面试的，到的时候有点早，去了趟厕所，门上写着刷卡才能进，就emmmmm。
到了先做题，两题Excel题，很简单就是要你默写公式，然后两道翻译题，两道逻辑题，题是都不难。
面试问的很详细，要你看他们的官网看他们的产品页面看有哪里可以优化的。问第一好的出几单排第几第二好的出几单，问文案怎么写（从关键词怎么查后面怎么写要很详细的说），问评价怎么获取（一直追问还有吗），问货运价格，问新品调研，问海关查验了亚马逊发货限制了怎么处理（不如你去和海关和亚马逊商量商量？），问索赔遇到什么什么怎么办
薪资构成是底薪+绩效，没有提成
公司地址：福田区中心商务大厦中心
说一下自己的面试经历，经历过两轮面试，不同的两天。这家BOSS上直接是老板自己，没有专门的招聘HR，但是联系你的却是HR（可能是行政）。时间特别奇怪，一面是早上9:15（当时在想。。。em，他们主管到公司不用先处理一下工作，可以直接开始面试吗。）需要做题，电脑Excel实操，主要是考察一些查找功能函数的使用，比较简单。面试官也比较和善，问的问题也比较基础，主要是关于链接转化的问题，和一些备发货问题。他们家运营和广告是分开的，这点想要自己掌控广告的运营需要注意一下。
二面是11:15，后面推迟到11:40，一直等到12:00多下班时间（其实对于他们的行政安排是有一点点无语的）。二面的人是总助，问的也比较基础（感觉不是很懂亚马逊本身的业务），主要是知识点的考核，不存在套经验一说，这一点比很多公司要好了，应该也是真实招聘。但是面试的时候，谈到了独立站相关的一个点，接着问你会不会想负责独立站这边工作，他们会负责教，但是我面的是亚马逊运营啊。。。整个面试过程中规中矩。
可能还是能力不够吧，二面之后，谈薪直接崩了，说的是你的条件和能力是可以的，但是经验和你的薪资期望不符。我一整个无语住，招人不看能力，看经验。不过也可能是委婉一下，但也可能是虚标薪资。不care了，直接去另外一家大小周了。
有一说一，他们品线是不错的，网络摄像头品线有一定市占率，但是整体市场在缩，算是存量市场吧；游戏配件品线，这个做得不错，以后也应该会是增长的，还有就是投影仪品线，做得很一般。
总结：
优点：双休，地址在地铁口两百米左右，真的很方便，有条品线有垂直开发的空间，未来有增长。
缺点：运营和广告专员是分开的。设计部能力有限，图真的很一般。底薪+绩效，不是14薪（虚标），是按照公司盈利和个人综合绩效考核得到的一个数值。
综上，有能力和有兴趣的人还是可以投一下，应该是真的招人。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
现在公司规模已是缩减后的了，原本人员更多，现在只有20人左右，都是老员工了，新人都是试用期。运营是没有提成的，是底薪+绩效。不会接触到运营产品（如打广告，有属于自己的产品，这些是老板或美国团队负责，中国团队接触不了），属于高级运营助理类。故领导会说你们没有业绩压力。这个公司的运营岗是文职岗，非销售。能接受的可以去试试，试用期是底薪的8折，绩效与月考成绩+每月有效工作量有关；加班需要18点前申请，而且领导会以有效/无效加班去合计最终的加班费，打4次卡。每个运营都需要轮流去工厂检查；公司环境好，每天有零食，礼物都不小气，加班到21点可免费打车回家。年终是年中奖，数额还与团队离职稳定性挂钩；夫妻档，评论区有个提到像杨天真的，那个就是女老板，负责招聘与入职流程沟通，平时不来公司