人身攻击 没有格局 说话难听
自己没有看清楚别人的简历写什么就说造假
刚好上完他们加班到晚上9点的日期 就找理由说你不符合公司要求 让你不用继续工作了
加班严重 经常让别人不过试用期 或者做了几天 或者2.3个月 快到转正时间了 就说你不合适 让你走
名下其它公司:深圳市触发者电子商务有限公司/广东嘉鑫钢结构工程有限公司/深圳市泓信佳贸易有限公司/上杭县月德槐猪有限公司
看了发表下见解,第一:你怎么会认为运营就能覆盖全部的知识面。关于code折扣码的问题,存在很多不需要做站外促销的公司,基本上不需要做code,像我在第一家公司待了一年,就是没有接触到这方面。不会也没有什么问题,需要用到的时候学习熟悉就可以了。
第二:关于她对于不会的东西打电话给朋友求助,这不应该是她对于不懂的问题学习提升的能力吗?为什么会让你觉得很好笑啊
第三:关于你提到的优惠券一个下午没开出来,你难道不知道优惠券创建之后,系统从已提交到正在进行是需要时间的吗?就算系统显示正在进行了,前台也需要时间反应的。不会把不会吧,你连这种基操都不知道就在当主管了还在质疑别人的基操呢?
第四:辞退后要去结算工资这是基本,不知道你拿出来在说什么
第五:关于加班问题,谈好了可以接受旺季那段时间加班,但是过完了加班的时间就把人家辞退,这不是过河拆桥吗
1.看了整件事情,首先你把别人微信头像名字和地址都展示出来,虽然打了马赛克,但是眼睛正常的人都能看到了,故意展示别人的隐私,这个行为真的很下作。其次看聊天记录下来,你无论是辞退也好还是不合格也好,单方面不要别人,立马给工资不是很正常的现象吗?人家没有叫你当天给就不错了,自己答应给又一天拖一天,人家主动问你还说别人骗经验说人家没有礼义廉耻。有点搞不懂这种逻辑,正当的权益维护你说别人没有礼义廉耻,还拉黑别人,工资都没发就先拉黑别人,换谁都更加要追着你问,感觉你这是自己找锤。
2.面试的时候人家明明是双向沟通的,你既然当时给别人发offer就是对她能力的认可,为什么人家就一个code做不出来就说别人简直造假,很多公司不站外也很正常吧。这种简单的东西稍微学一下不就好了还以为多高深呢。你作为领导有主动说教一下别人说,一上来就对别人说简历造假,骗经验,这恰巧不是说明如果是个有经验的人,你们用完别人就踢。仅仅是code设置有点疑问你这边就说别人简历造假,这不是你自己恼羞成怒吗?
3.辞退和开除你给了辞退单没有,既然堂堂正正又不想battle,那就直接给单子呗,还不立马给别人结工资。大姐,你这是辞退不是别人辞职还要按照你们公司流程,这个行为太恶心人了,又当又立。
4.人家是不是在你们公司加了那么多班,旺季一过就踢掉别人,估计也不止她一人吧,经常这样操作。
妈耶,震惊!
这个主管也太没素质没格局了吧,通篇看到她在以主观臆测去诋毁这位员工。
人家都说了建了code.我觉得这没必要撒谎吧,凭什么说她是在狡辩啊,亚马逊系统本来就是很多bug,经常会延迟。而且有些公司确实是不做站外的,我现在公司有同事刚来的时候也不会建code,但是不妨碍她有两年经验,也不妨碍她推过不错的产品,有不错的成绩。这种基础操作很简单的,就算人家真的不会,两分钟教一下也不会耽误什么。凭什么以这么小的一个去否定她整个人。
催工资那块,我不信公司没按时给工资这位主管不会去催,说好的什么时候结就什么时候结,自己一天拖一天的怪人家催,笑死了。催的急了就开始人身攻击,开始诋毁。自身素质太差了。一整个高高在上的姿态,还是先学会做人吧。🙃
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