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一个卖化妆镜的公司，说是自产自销。卓越时代的办公场地没话说，但是他们的办公室内部杂乱无章。
人事说话的声音也蛮粗犷的，问我以前公司的产品的类目，转化，怎么推广。这也就算了，那个负责人问了十几个问题，疑难杂症，说的我口干舌燥连水都没有一口喝的。
1. 怎么确定一款产品能不能做？
2. 怎么选品？如果开发选的品推不起来是谁的问题？
3. 广告占比多少？前期怎么投广告？
4. 产品转化率不高是什么原因？怎么解决？
5. 产品曝光不好什么原因，怎么解决？
6. 怎么确定产品标题写的好不好？
7. ST怎么选词？
8. 平时用哪些插件？
9. 产品每天的访客量和点击量多少？
剩下的不记得了，太多了。。。
问提成怎么算的时候，和我说按绩效来，绩效满分120分，其中业绩占60%，如果绩效满分100-120分拿7%， 低于的话是3%或者没有。
我问她这个是按照毛利还是净利，她说不能说是毛利也不是净利。
问她绩效怎么算也没咋说清楚，反正就是提成制度不清晰。
我问是按产品线分还是SKU，她说两种当时都有。。。。
整体给人的感觉就是套经验，不是真的在招人。而且那个负责人看起来凶神恶煞的。渴死我了，乌鱼子。
反手就是一个👍
没想到离帖主发帖时间过了1年了，面试体验还是跟帖主说的一毛一样。。
一男一女，男的HR，女的运营总监，一副好像欠了他们钱的样子。男的就问些简历上的经历，挑些奇怪的点问。女的，就和帖主说的一样，从类目、做的什么产品、广告ACOS/花费/占比、销量、排名。。。反正每家公司主要的产品的市场情况、广告细节、LISTING表现问个清清楚楚，然后一直用支笔在那里记录，也是上来一顿问，说的我口干舌燥水都没有一口喝。然后过两天HR说不合适。确实就是套产品信息，像是现场选品，无心招人，浪费时间。
23年去面试了，不怎么样，问了几个问题，广告占比，销售额等
说2天给答复，然后就没有了，浪费时间跑这么远
确实面试的过程让人很不愉快，进门之后确实无死角可以看到所有人，一个胖胖的眼镜中年油腻男一脸不屑的面试并且问了五六个很不专业的问题之后匆匆让人走，给的薪资比较低要求还高，另外就是那天是中午去的，不知道是不是临近饭点，感觉面试很赶，抱着互相尊重的心理去的，建议大家别去面试，因为面试者都这样的格局，很难想象畸形的心态背后公司的扭曲，这个没有说假话，如果想浪费时间，或者想要体验PUA面试就去吧。
- 环境：外面是很高档的写字楼，面试13楼，还行，但实际入职后在15楼，与高档写字楼成反比的是，这个房间面积小，运营巨多，一整个办公室坐的满满当当的，很拥挤。其他部门在13楼，行政平时不在15楼，所以没有人收拾整理，整个杂乱无章。
- 面试体验：坐下就是一张调查户口的表，也不知道这种面试上门就查户口的习气是怎么被带起来的，真的很烦，很多内容明明应该入职时再填写。亚马逊负责人长得尖酸刻薄，不太好相处的样子，问题很多很细，喜欢PUA，时不时贬低你，谈话的时候全程拿着笔低头在你的简历和填写的表上写写画画，HR问的东西也很多。跟上面大家反馈的差不多，整个面试一直在说，讲的很累。
- 薪资：面试必压底薪，每个人都被问要求的底薪有没有谈的空间。然后明明面试说好的无责任底薪，入职后就是减去其中1-2k（有的人更高）变成kpi考核，无一人例外。面试的时候完全没有提到有底薪kpi考核的部分，涉嫌隐瞒欺骗。
- 链接：一个店铺多人运营，按sku划分，每个人到手2-5款产品。转正条件是在你接手的sku之前的基础上做到5w的毛利增量（有的人是3w，跟你要的底薪高低挂钩），完不成就延迟转正或无法转正。产品是自家工厂生产的，但很奇怪的就是明明是工贸一体的， 成本却没有任何优势，价格很难跟竞品竞争，甚至有些品类的产品价格被竞品吊打。想做出净毛利，拿到不错的提成，难度不小。
- 加班：大小周，没双休，这个暂时不说了。关于加班，面试的时候说的很好听，再三强调没有加班文化，实际上几乎没有运营按时下班。6点下班，7点半才有人走，加到8点多稀疏平常，完全就是加班成风，全办公室只有美工部门准点下班。另外负责人和一些主管经常临下班前叫人谈话或者分配任务，一拖拖到8、9点也是正常的。公司大大小小的管理层都是卷王，自己就很喜欢卷，疯狂加班，有个领导自我介绍说自己是全公司加班最多的人，口吻还相当沾沾自喜，你品。只能说想要work-life balance的人不要来，否则每天享受8、9点下班的福报。
- 人员流动：来了1年就是老员工，之前的老员工走了个遍，大家细品。
- 工作压力：负责人是push王，管理层都不自己管店铺，只是管手下，这种模式大家懂的都懂。昨天晚上要你做的图，今天下午就问你要，一直指挥你、追着你push，想体验提线木偶的生活欢迎来试试。
- 工作流程：工贸一体的公司，明明工厂、采购、物流部门都有，运营却什么都要亲力亲为，从备货计划，到跟自家工厂下单，到跟各家物流对接，全都得你自己完成不说，还有erp和各类表格要同步更新。系统流程巨多巨繁琐，庞大而臃肿，都是重复性的工作，每天你的时间就花在各种系统、各种流程、各种表格上面，忙起来连看竞品的时间都不一定有，这也是大家经常性加班的一个重要原因。
- 会议：很喜欢开分享会，让运营分享自己的经验打法之类的，还有些运营连自己的新品推广详细计划都要被要求专门开会分享，老板旁听的那种，喜欢被公开处刑的人可以来尝试。
- 工作氛围：管理层或多或少有点爱管东管西，可以看出来上层给他们的压力也很大。部门负责人很喜欢PUA，性格强势，喜欢卷，但业务能力还不错。大部分运营人都很好，好相处，这一点还是不错的。
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前几天面了，体验感极差，能看出面试官不专业，数据啥的还有专业问题都没问太多就开始贬低，疯狂输出你也就那样，想体验pua面的大可以去
工作环境也让我印象深刻，虽然在高大上办公楼里，但一进门就离工作的人好近，连个前台过渡都没有，乌泱乌泱挤在一起，差点被劝退，面试后直接不考虑，谁爱去谁去