深圳市翌步科技有限公司

本人2022年4月13日入职，应聘岗位运营，试用期为三个月，在试用期间两个多月左右被强制辞退，人事多次劝说要求我主动离职，我不肯走。最终强制执行辞退我，当天下达通知当天要求我走人，对我进行威胁，说我去仲裁对自己没什么好处，还对我的职业生涯带来很大的影响，没人会要一个仲裁的人，劝我放弃，如我一定要去仲裁那么他有一百种方法能玩死我。

辞退理由是我给公司造成巨大的损失，我每天唉声叹气，我到点就下班，我工作态度有问题，不肯学习。

1.说我给公司造成巨大损失这一点，我们的产品几乎是今年二月份上架的，整个公司就没有个爆款产品，所有账号都是新的。前期老板说过不要求我们毛利润，只要把销量做上去即可，让我们放手去做，不把链接删掉就行，从未提起过要看回款。入职以来从未要求业绩，在6月老板突然提出然后我们每个运营完成一个目标，因工厂贴错标的缘故严重影响运营的推广进度和产品的权重，只能向亚马逊申请调查换标，导致所有产品只能暂停售卖，近两周以来一直在处理此事，移除订单也是公司所做的决定，我们只是执行，此刻说我给公司带来重大的损失我不明白是什么损失。如果我做的促销有造成损失为什么还要夸我做得好？？？？？

2.说我唉声叹气/到点就走这些小细节，每天从背后监控我们的电脑，注视着我们的一举一动，我每天八点半到公司的人，说我懒惰不肯学习，我晚上回去学习的时候他人影在哪里，真服了这老六了。

回忆部分：

面试前公司介绍是初创公司，公司八人，人性化管理，都是90后00后很好相处，很多规章制度还在完善中，英语不是硬性要求，精品模式，工资4k-8k，双休。我之前做的是运营助理，想提升自己的能力所以我再三纠结我还是去面试了。一去到那里公司只有两个人，一个财务一个运营。面试聊的过程中我跟老板强调了之前做的是铺货只会基础的操作，比如索赔上架产品回复差评等这些而已，广告FBA什么都还不会，准确来说我还是个新手，需要人带，他说有培训，会有人带的，努力学就可以，不排斥小白。入职进去之后完全没人带，就是给你一本船长的书让你看，时不时给你发一些网上那种知识点，每周还要我写周报，全公司只针对我一个人。每回见到我都要说我穿吊带很清凉一系列的话去嘲笑我，有一回下午茶的时候还人生攻击我，说我穿吊带在他看来很邋遢等。总是拿我开涮，拿我去引导性话题，对我们所有员工开黄腔，不开黄腔他就没话题一样。而且这个公司只招女生不招男生，公司架构不清不楚的，我去了也才知道我们和隔壁一家公司是连在一起的，那边是服务商公司，我们这边是运营的。所以之前在我没入职时他说公司有八人就是算上了服务商公司的人，一个公司三个老板三张嘴三种意见。许多时候让我们这些下属很难做人，不知该听哪个。还有在我刚开始去面试我就问过是都有考核kpi以及要写周报等，他说不需要，考核也没有，因为新品前期都是这样，先不看毛利。周报也是不需要，等入职了也不一样了，全公司就我一个人写周报，一开始说我是新人什么还不会我理解，后面我第二个月了有一次不记得写周报。他特地来提醒我，说我不上心。我心里很好奇为什么只有我一个人写周报就问了他，他说不写就走人。工资不知道是不是为了避税，那四五千块钱还要分批发放，对公基础工资，对私发剩下的工资。经常叫我们做一些不符合岗位指责的事情，比如服务商拍摄还要我们运营跟着去完成，还要我们运营和财务一块去贴标等！大型PUA我，说我年龄小，刚毕业经验少给我这个机会入职要我珍惜，我出了外面可没有这个待遇，还说给我们3–7的毛利是深圳跨境电商公司最高的，我真的笑了。招聘时说4k-8k的薪资，其实实际上他能给运营最高的薪资就是5k，还有说是精品其实是精铺，挂羊头卖狗肉是吧？恶心的事情太多了，请看到这家公司的招聘就跑！