公司另一个名字： 优宜佳家居。
很奇葩的一个公司，表面上很不错， 其实内卷严重加班严重PUA严重， 不加班， 会被领导背后说你。
工资低。 初级运营7k，中级运营8k，高级运营9k，组长1w ，公司基本都是初级运营， 做满一年才能升中级。
提成毛利的两个点 ，没有阶梯， 做多少都是2个点。 说是毛利， 跟净利差不多， 什么都要抠， 外地仓库的钱也要从你利润里扣。
整个公司一百个账号做一模一样的产品 ，还是公模， 不是私模， 完全属于精铺了。
运营总监不懂运营。 听说是当时没人当总监， 随便拉了个人来顶这个位置。
职场pua很严重。 已经看到好几个女生因为工作压力大逼哭了， 运营可是说是最底层的， 财务也要来指点运营， 每个月都追着运营说广告费占比太高了， 让降广告费 每个办公室都安排一个领导盯着你。
别看那些领导坐在那不爱吭声， 经常互相之间打小报告， 什么谁谁谁吃早餐时间太长 ，上厕所时间太长， 领导的格局都很小情商也低。 不知道怎么能带领一个公司 ！
人事情商低嘴碎， 眼神表情也总是特别不友好， 找这个人谈话的时候贬低一下这个同事， 和那个同事谈话又爱贬低一下另一个同事。
离职率很高。 公司很多账号都是亏的， 还爱开除劝退人， 去了就后悔！
ldsds 已回答的问题 2024年9月10日
还有平时的提成不是全发 只发一部分 另一部分压年底发 当作年终奖的样子 当然如果你没熬到年底就离职了 这一部分也不会补给你的
名下其它公司：深圳珊瑚海国际贸易有限公司/深圳市袁蒉服饰有限公司/深圳市沃源科技有限公司/东莞市承诺通电子有限公司/深圳市承诺通电子有限公司
新名字：诗为诺电子科技
背景：自愿离职
优点：
- 入职一年交公积金，两百块；
- 入职一年改为交一档医保；
- 年终奖小k，全公司最低，然而其他部门年终奖可以是5位数；
- 业绩优秀有PK奖金，小号达到利润和单量增长考核最高3k奖金；
- 有季度分红（刨除公司分摊经费后，且扣除考核分后的2%）第一季度（1-3月）的在第二季度（5月中旬）发放70%，第三季度（8月中旬）发放第二季度的70%和第一季度的30%；
缺点：
- 底薪低，提成低（净利的2%，业绩再好提成点也不会增加，其他公司要么阶梯式，要么可以谈）当月发80%，年底发20%；
- 天天都要写日志，周末要写周报，领导也时常要数据分析和总结；
- 计划员毫无市场分析能力，只会对接供应链，卡备货，经典语录：柜子有限是要抢的，别人都是加班做货件的。
- 问题提出基本没有正向反馈，决策层经典回复：公司有公司的考量。组长也不敢向上争取，只能向下……
- 周末要安排员工轮流值班，也就是有可能小周单休的话，需要连续上班半个月，值班工资最多3h, 23￥/h不能再多了;
- 很久以前人事经常吐槽加班的公司，比如宝视佳……结果去年开始拼加班了，谈努力了，内卷了，懂的都懂；
- 老品质量下降严重，老板疯狂开拓新品，安排到了必须上架，不计成本推，要看到销量，不管你负利润是否会影响提成，分红，小号奖金；
- 初级考核月销售额3w+美金, 中级考核10w+, 高级考核20w+。单店铺达到销售额可升中级，不计利润；
- 员工休产假也要干活，给全额工资，后改为休产假不干活，工资打折。
总结：建议技能强的不要来，过6级的小白菜来，锻炼一下当个跳板。年终奖虽说像是随意打发一下（鉴于其他公司可能没有年终奖，故列为优点）, 以上！
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！！！ 幸好当时没进去