公司名称：
深圳市卓尔摄影器材有限公司
上班时间：
9：30-12：30
14：00-18：00
每个月安排2个周六3个小时值班
薪资情况：
招聘写着12-18K
全勤300元 不在底薪范围内
产品类型以及客单价
龙华区做智能家居品类 （20-40usd） 坂田做摄影器材品类（100-200）
提成点：
毛利4.5-8个点
毛利率告知我百分十几左右
工资提成发放时间：
工资15号发
提成隔月15号发
地点：
梦丽园工业区1栋5楼
面试体验：
在他们公司也等了15-20分钟才开始面试，去的时候我说是来面试的，然后问我找谁，因为在软件上聊，并没有告诉我，所以后来打电话给那边人事，不知道是不是猎头，面试的是女经理吧，一套流程下来时间也不会很长，半个多小时，就是期间有问过我加班的情况，我回答了可以接受加班，如果有紧急的事情，肯定是要处理完才下班，但是不接受强制加班。之后的话第二天回复我岗位不匹配，我问原因回答的很系统，说运营经验不够丰富，技能方面不够全面（做亚马逊3年了。。。在上一家两年半，而且当时面试的时候还说和他们运营模式挺像的什么的，自我感觉可能他们公司会加班之类的，所以就不通过，我当时面试完差不多快8点了，他们公司还有几个人，工作时间是6点下班。）
1.内部管理很乱，很不负责，全靠自己，全靠一张嘴来画大饼，岗位职责也很混乱，你见过销售求设计作图的吗？进来这现象就很常见了
2.薪酬体系也很乱，底薪算是行业水平吧，但是没有提成！！！一直骗你说是没达标，但是又不明确说，就这样一直拖，后面熟悉后才发现根本就没有定提成制度，会扣各种管理费用和分摊费用，可能比你销售额都高呢，13薪，也可以说叫年终，不是默认发的，是按照业绩表现分发，没有全勤等额外补贴，加班没有加班费
3.有积分制度，上班迟到，没带工牌，吃早餐，桌面整洁等这些小细节都会扣分，加分就一个加班超过8点后和给公司做课程教导，一小时一分，每个月还会有荣誉榜（加班时长和迟到时长），加班时长最短也会公告，其实也就是到点准时走，积分有什么用呢，跟你年终有关，年终会根据这个分来发
4.pua现象很严重，你就想没有提成的前提依然很多人坚持了很长时间是为什么呢？因为都被某些高级手段的领导洗脑了
5.工作内容基本都是一个人2+的工作，而且出现问题都是你背锅，有任何功劳都是领导的功劳，不是表面说说，是署名会改成领导名字上报给老板，你不对接老板你又不知道功劳被抢
6.领导目标不明确，经常朝令夕改，很多时候做方案一个月还被驳回，完全是耽误时间
7.发展空间，没有，因为没有这个制度，里面的人年龄层都很高，基本就是为了双休和底薪强留的，除非管理离职就会让资历最高的顶替，根本没有机会，也没有空间
8.说是不强制加班，做完就走，但是你的领导会不论时间空间经常找你，给你发资料书籍等让你看，重点要做笔记给他，强制学习
9.福利就季度团建费，多少看部门业绩，然后加班偶尔小面包（也看部门业绩产出），开门红包，节假日你就想想吧，一个月饼都要靠客户送，部门内还得分着吃
10.酒文化很严重，隔三差五领导就要去酒局，你的领导也不会帮你挡酒，甚至pua职场喝酒见人心，喝了酒才是一家人，用各种理由各种借口逼迫你喝酒，除非当场吃头孢不然没办法拦住他们劝酒，真酒精过敏的人慎入，这借口用多了已经不会有人信的，甚至会说你是喝太少
优点：底薪一般是行业水平，双休，交五险一金
缺点：三天三夜说不完
这家公司真心不要去。
- 首先，公司文化很差，扣薪少薪少提成奖金和所谓十三薪的方案理由层出不穷。一会一个克扣员工薪资福利方案。
- HR和公司领导对员工负面情绪特别多，公司一直走下坡路，通过强制加班来逼迫员工离职。
- 公司决策领导非常傻X，自以为是觉得自己天下无敌，却不知公司一直走超级大下坡路还在沾沾自喜，老板也是比较没有文化却格局太小，还喜大面子。和暴发户心态一样，不太像企业管理人。整个公司管理可以说是内部腐烂至极。
- 低级PUA，用一些职业规划，职级等级这些低级的策略来打压员工的薪资，压缩员工发展的可能性，在这家公司学不到什么有用的经验，只能说是混吃等si，因为注定都在啃老本，没有增长只有不停的啃老本至衰退。
- 公司福利几乎快没了，衰退性企业会从各项福利中慢慢减少到没有。薪资属于行内中下水平。
- 希望大家慎重选择，不要浪费时间在这种废柴企业虚度自己时间。
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名下其它公司：深圳市卓尔摄影器材有限公司南湾分公司/深圳市卓尔摄影器材有限公司坂田分公司