1.起初是一个女主管面试我，问前公司管理结构，规模，提成方式，推广方式等情况。后面进来个老板，又问了一遍。应该是一对夫妻。服了，感觉公司不成熟，探取运营方式似的。
2.擅长PUA，面试一直问你性格方面的问题，挑你性格（啊？我是不是得自卑啊）。我就纳闷了，问性格就算了，咋还评起来了，还要根据你们喜好改变性格不成？
3.问你未来规划，给你画饼，说公司发展前景好，今年扩大队伍（看办公室小小的，整体10以内吧）到时候让你来带团队。一说期望薪资，态度就变了让回去等通知。公司的情况也没介绍。麻了。
我作为该公司的人事小姐姐，我来解释一下这些问题：
第一，如果一个公司还需要从你们这些面试者口中探索和PUA你们的运营推广方式，那么公司就不用开了，其次，不问你们基本的运营方式，怎么知道你们的基本功怎么样？难道把你的家庭背景问个底朝天？看看家庭条件是否匹配运营的工作？现在的运营底薪基本都是8K-15K，简单基础的问题都答不利索，哪里来的自信要这么高的待遇。
第二，问性格，肯定是要的，有些人去上班就是为了摸鱼，玩手机，靠着频繁换工作来提升自己的底薪和所谓的价值，一点责任感都没有，亚马逊店铺有的店铺几十条链接，上百万的库存，难道放心交给这样的人来打理？我相信任何一家公司都需要那些稳重有责任感的员工。
第三，问个人的未来规划，一般公司的结构分很多种，有的需要管理人员，有的仅仅需要运营人员，管理者就是把合适的人放再合适的位置上，有利于公司的发展也有利于个人的发展，至于团队的大小，麻雀虽小，五脏俱全，我奉劝你千万不要小看任何一家在深圳的微小型企业。
第四，公司的薪资架构在每一个人的OFFER里面，每个月发放的工作都有明细，随时可以跟财务去核对。
第五，公司的简介每个人来公司面试的时候，BOSS上都说的很清楚，面试过程中也会一直提示，有没有什么还需要了解的问题，随时可以问。
第六，公司只有在扩大的情况下才会需要更多的人，保守发展的公司现在只出不进。
以上是对上述一些问题的解答，请不要听信一面之词，后续有什么问题请随时跟我沟通。
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