做宠物的电子产品，面试很简短，介绍完流程就回去等消息吧，最后是主要是业绩体量以及打造链接排名方面不合适，业绩应该至少要20w美金才够吧，我猜的，达咩，厉害了，这个不踩
ghjkiu 已回答的问题 2023年12月4日
面过一次，体验非常一般，离地铁站七八百米，旧大厦里办公环境一般，不知道是人事还是运营管理面试的，十分钟左右，还没开始旧感觉很冷淡。
给你们补充一些内部因素，希望各位求职小伙伴对该公司有个更全面的了解。
1. 前面的人提到的都是比较表面的面试体检，但也是都是事实。前面那个说一面的人事是HRBP都抬举了， 人家就只是一个人事主管。但是官架特别大，强势，说话咄咄逼人，势利，典型的见人下菜碟，优越感十足，经常是打量你的眼神，一脸看不起人，拽的跟个二五八万似的， 作为人事做到这个份上也真是绝了。面试的时候很喜欢打破砂锅问到底！
2. 人事不干“人事”，天天早上巡逻 8点半不让员工在位子上吃早餐，下班前桌面没收拾干净 要通报批评，罚款，美名其曰“乐捐”，迟到3次以上扣钱！（8点半上班）现在实行加班，免费的那种
3. 办公环境不好，工作氛围很差，公司人员关系复杂，裙带关系比较严重，小团体特别严重
4. 工作上一有问题出现部门之间都是先推脱责任，最后压力全部转到运营身上，运营是最低级的存在，没有决策权，一般只有执行权，但产品没做起来就全是运营的问题，目标跟现实完全脱节，不考虑市场环境，一味地定高目标。
5. 团队提成模式，提点低，计算方式复杂，什么增长率利润率周转率这些，运营经理/主管参与小组提成的分成，占比最少50%以上，所以组员根本就拿不到什么提成，季度发放，实际就是压半年，1-3月的提成6月份给你下发，甚至还能不给你发！
6. 产品的品控真的是很烂，源头上长时间解决不了品质的问题，而是让运营多做删差评的工作
Bob666 已回答的问题 2023年3月27日
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这公司就是个坑