面试的人是一个中年妇女，面试不尊重人，感觉就是很草率地聊一聊，而且这个公司长年挂招聘，并不是认真在招人的，而且提成点很低1-2点，给的底薪也是偏低的，不适合有经验的人，在低底薪+低提成的情况即便你创造高于自己薪资几倍的利润也不会留你，喜欢PUA人
zony 已回答的问题 2023年6月27日
正好面过，来说说。
刚进去问业绩，然后面试官并不想知道我的业绩是怎么做出来的，张口就来：大分类吗？也不算很好是吧。 我当时是迷惑的，一来就cpu？还说前面有位女生就是做你这个品类的，不是很适应就走了。
薪资结构，转正才有提成，试用期三个月，试用期前两周上新品，之后再看分帐号的事，提成是老品利润的1%，入职会分20-25sku管理。没有进大类排名，一个sku订单3-5单。前面说工作就是上新品，给老品补货，不用太多管理。后面说转正有考核，毛利不低于来之前，销量要增长。并且老品在招人之前，除了补货之外，没有另外的管理。基本不做站外，站内足够。
根据以上信息盲猜，产品市场容量小，试用期容易被离职。
五险一金什么的就懒得问了，离我家这么远我还真情实感面了20分钟（难过
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