该公司以中山丝宜灯饰有限公司的名字进行招聘，实际是深圳市时光公式科技有限公司，公司进门没有任何牌匾，去的时候肯定会给人第一感觉是一种三无公司一样（可以理解为骗子公司）实际去企查查看也是有过很多纠纷的公司。公司涉及到的跨境平台很多，深圳整体办公员工在30-40人左右，公司组织架构各平台有一个主管，亚马逊平台是公司核心，中山跟深圳两个办公地点都有办公人员，深圳看似组织架构很严格，实际很松垮，主管是一个纯管理的主管，就我工作至今没有见过几家公司的管理层只做管理的，我想各个公司老板也会这么认为，公司主要招聘对象都是实习生为主，可以理解为尽可能省成本，也可以理解为廉价劳动力，所有账号都是处于一个发展瓶颈阶段，可能是公司品类竞争对手相对较少，所以主推产品很容易就可以推上去，但是公司也有拓展其他品类，这个也是我提及到的最坑的点之一。公司有很多用来测款的店铺，这些店铺会上一些自己认为没有把握或者测试市场的产品，然后公司会招一些有经验的人去帮他清库存，根本没有长期把店铺运营下去的打算，清库存期间也会作为对该运营的考核，本来就是用来测款的店铺，链接都是半年甚至一年没有人管的状态，可以理解为实习生实操测试店铺，这种清库存测款店铺用来给一个有丰富经验的运营来进行业绩考核是否有很大的不妥呢。会让运营对该公司有何看法？第二大坑的就是该公司的考核机制，店铺销售额，该公司会以销售额来对每个运营考核，销售额高的就可以被称为高级运营，销售额低的可以被称为低级运营，请问单纯的这样就能判断一个人的运营能力了吗？同等情况下一个没有经验的运营接到的是有老产品底子的老店铺，一个经验很丰富的接到的却是一个用来测款的测试店铺，你要这个有经验的老运营如何来做业绩，反倒在你争辩的时候，管理层会跟你讲，店铺是有库存的，不是没库存，你没有做出业绩，那我们就会根据实际情况降你的薪资水平，我相信我描述了这么多，大家对该公司有一定的认知了，先不说管理层的运营经验，因为看不到，因为公司管理层是一个几乎纯管理的人，针对一些账号突发情况并不一定能有效去解决，就该公司针对运营有这样一个管理思路就注定这个公司长久经营不下去，我这么说并不是恶意的攻击，是对该公司在吐槽的同时给出的建议，不要抱着一个总是想捡漏的心找一些实习廉价工来运营公司，多招一些有真正实操能力的人来做公司核心层，这才是公司长期运营下去的关键。如果公司核心管理层都有问题，组织考核机制这样不人性化的话，对各自都不好，只会引来更多人对你的唾骂
名下其它公司: 中山市丝宜灯饰有限公司/深圳悦家家居有限公司/深圳市尊域照明有限公司/深圳紫虹光韵科技有限公司/深圳悦铃光韵科技有限公司/广州丝宜照明灯饰有限公司/深圳迅腾商务有限公司/深圳市晚七点照明灯饰有限公司/深圳移美商务有限公司/深圳深马商务有限公司
全程套经验、记笔记、浪费时间
居家办公期间面试的，面试前有询问是否需要等恢复办公了再约时间，结果沟通好了是按照约定时间视频面试。
面试时间到了突然要求改时间，说主管有事，感觉不正规不守约定。
后面还是照常面试了，但是视频面试居然是全程面试者开视频，他们开语音！！ 后面主管开了视频了，但是更经典的来了
问你推广产品、调研产品都很细致、连打具体广告关键词是什么、竞价多少、具体关键词转化和Acos多少都要问，问也无所谓，在视频里还看到全程在记笔记。
这很明显就是在套经验呀！后面我说太细致的不方便回答，她说这么基本的你是不会吗？ 估计Pua也挺有一手的。 而且面试官很水、我说了一个很大的家居类目，她觉得类目很小
公司目前在飞亚达科技大厦，后会搬家至一本大厦，总部在中山，深圳运营办公是为了白嫖运营知识，完善公司体系，用完就开掉你。
一般入职后第二天你会感觉到明显压榨，经理入职不满半年拍马屁加班从主管升职，加班作为绩效考核，会在你入职时给你签字，第三方条款，1.底薪30%用来考核，2.加班时长不满50小时扣绩效，3.不给公司培训扣绩效，4.ACOS大于15%立马扣15的绩效，等等不合理条款作为绩效考核，扣你起码30%底薪。
面试的时候直接骗人说产品做的最好到TOP5,进来你就会发现是做的最好的是TOP500小类，每个店铺产品起码500+链接，不是清货就是残疾，新品发货10+起步，扣到CPC0.2出价的白嫖法，别人公司低价螺旋法，他们这里是低价白嫖法，几百美金产品，一涨CPC马上问你为什么，ACOS永远不能高于15%，精准词组广泛丢一组打广告，真刺激。
最怕领导没能力，踏马连个促销折扣都不知道怎么做，可以让人解释三遍，还很美其名曰帮你复盘，无论你做什么推广计划，市场调查，都是白嫖你上家公司的表格，白嫖你的思路，你要扣细节到变态跟她说思路，抛出问题后，然后她一直记笔记，跟楼上说的一毛一样，她喵的只知道疯狂的记笔记，下班上班时间从不忘记白嫖你上家公司推广思路，运营思路，连组织架构都不放过，八辈子没见过世面一样的老白（小白的姐姐），最后再是疯狂记笔记。
被手下直接质疑她的能力后，手下直接在开会时直接怼她说，这么初级运营不知道百度吗，标题五点埋词还需要问，第二天直接写了一篇稿子，说她第一家公司在几千人上市公司呆过（大型铺货公司，加班即可当主管，她没说），被亚马逊总部邀请入职，但是她拒绝了等荒诞言论，新入职员工正常运营都走了，还剩一个不知道促销折扣20%是二折还是八折的舔狗还在，大家一起祝福她舔到最后。
最后说到上新品贼搞笑，天天说出了第一单一定要及时通知她，最快一周才能出第一单，他们的出第一单跟正常公司进入TOP10一个难度。
最后每天无休止的早报，上班后10分钟截止交报（按每半个小时来写你工作时间做了什么）早会（读你早报的内容），晚报，晚会（复盘你早会每半个小时做了什么，哪些没做完，为什么，遇到什么问题）。
喜欢 早会早报，晚会晚报，的，被无休止白嫖的社畜们一定来哦！
面试专员，结果疯狂pua，说没有灯具经验，要从零做起，从助理做起，为了用应届生的工资招到一个有经验的人也是费劲心机，面了一个半钟，说得口干舌燥，啥都问，面到后面直接开个6k差点笑出来。一开始面试的一男一女，基本是女的在问问题，开口就是你一个女生怎么怎么样，合着自己不是女性嘛。然后本人因为口罩还有过年原因有段时间没上班，疯狂盘问我上上家公司的产品细节，利润成本销量之类的，两年前的东西有些记不得了就开始说是因为没上班，脱节了，需要重新适应，从助理培养起哈哈哈，真会pua啊，差点信了你的邪。一直嫌弃我前几家公司规模不大（上百人），是小公司，其实自己不过就是个四十人的小公司，说计划招到七八十人，这不是也还没招到嘛哪来的脸充胖子
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