确实是这样的，面试写题那一趴就挺离谱的，会直接否定人说没能力找理由辞退，问具体哪里不合适也说不出个所以然，一味搪塞过去，给人的感觉就是很不尊重人
来回三个小时，写题三十分钟，等待二十分钟，面试五分钟，什么都说就把你打发走了。压根就没有招人的想法。
工作环境还可以，但是有一些题，完全不适合有经验的人去做，很离谱
办公环境很不错，办公室约20-30人 唯一的缺点就是距离比较远。 看了评价本来不去了的，但是还有个面试 在康利城 就一起去了。个人感觉比康利城的一个大公司还稍好些。
面试官很友善，没面试上 ，但花了一些时间 指正了我的不足，和提供了一些补短板的建议。
关于做题：有点像 公务员考试答题一样。和面试的大部分的公司都不一样。技能相关的反而比较少问，一般其他的面试都是问技能和广告刷单这些比较多。面试官说她们什么都 经历过都懂。也有很多专利 所以比较少问这些。
面试 ：楼上有人答复过了，就是看你在之前工作内容和你要的岗位发展是否和他们公司方向是否一致。 对英语要求比较高 好像没有四级的运营。 专四飘过 岗位发展是一致的，但有个地方短时间难跟上，面试官也指正给到一些有用的建议。
薪资：具体的没细问，是采用了OKR的方式在考核的。比较像个互联网公司的风格，我哥哥在米哈游也是用OKR考核。
工资由深圳最低底薪➕绩效考核工资组成，无提成。考核由组长负责（每月分数要达到80分，若组长看不惯你，那你就会被劝退，相当于组长一言堂），考核包括积极性、举一反三（非常主观的部分！）等，长假期还有额外的考核，相当于逼迫你自愿加班，公司规定加班到九点之后有补贴（前提加班需要申请老板娘通过才有补贴！），入职先进行七天的培训（公司的那套模式），不给店铺。签署一系列文件，工作用企业QQ，不准登陆所有与私人有关的软件，保密制度做得非常好，动不动就是违反要追责。监控下工作，氛围非常窒息，同事大多很冷漠
和上面说的差不多，公司新成立没多久，一来面试就安排你坐在他们员工旁边（大概是防止拿手机查吧），而且拿着四张A4纸给你做题，大概得需要半个多小时，也不知道图啥，公司目前也就10来个人，但是没感觉她有招人的方向，面试一个多小时，一直再问前公司的事，明面上说是精品，但给人感觉是精铺，说这几个月上链接比较多
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