深圳市雨音国际贸易有限公司

一到面试地点，人事拿走你的简历不知道是不是在扫描入电脑存档还是什么。等弄完就带你进老板办公室，坐在旁边的茶台椅，面试开展老板没有看过人，眼神死盯简历。全程围绕套经验开展。没有任何介绍，一直对上架公司的追问，追问了一个多钟！！！Q:上家公司产品？之前有几款产品做起来？月销售额？日出单？紧跟着追问“具体这个产品的细分类目？”小类排名，大类排名？“你大概的运营思路合方法是怎么样？”评价1个月是上了多少，是什么渠道上的…一堆问题后又绕回”放不方便说一下具体是哪个产品“（套经验太过离谱恶心，拉人面试目的就是这样）我尬回：这个肯定是不方便阿。他：因为我们现在需要对口的运营来专业做我们的产品。因为我们也是做这个品类的。我尬回：这个我知道阿，品类里有很多类呀，那你们肯定不是做这个产品。接着问收入具体薪资提成套得明明白白，还一边在口算。公司光普通运营就分四个等级了对应薪资，有相应的业绩要求。老板说精品运营要带10个SKU，并且说一个产品做起来了，肯定要做第二个产品，不能天天守着那个产品，提成那么高，这样每天上去10分钟的班就够拉？！需要不断做新连接。所以提成是每年递减的，提成点会越来越小。又绕回来了“你讲一下产品从0做的一个运营推广思路计划？就是你的运营思路步骤怎么来做这个产品。”接着你对亚马逊技巧熟不熟，你们产品会用到一些黑科技吗？我很大疑问，就是你能讲细一点吗，从0是怎么做到的（这个问题问了N遍，就是想套经验）

期间一直想走，一直在穷追不舍都是关于上家产品的问题，巴拉不断。可能这样的场面经历少了，也许其他人会比我处理得更好吧。对方说不停，不知道怎么结束。后面终于停嘴，我就马上问了两个问题，然后说我这边没有什么问题了（想赶紧走）。

还以为可以走了，结果喊了个人，后面才知道是开发，叫开发来套经验（要命阿喂）。了解到这边的运营主管刚离职不久，现在公司也不打算要管理了，水很深！！