深圳市银羽科技有限公司

细数银羽的几大“特色”：

前言：面试要做题！！！！！

1、崇尚加班。美其名曰：奋斗者文化。每个月还为谁加班最多搞个所谓的“奋斗者表彰大会”，就是把加班最多的前十名列出来，进行所谓的“表彰”，基本上都是人事部的最卷（是的，没听错，人事部天天加班，比运营都狠），插播一句，公司总共也就40多个人，人事部六个人，比运营部人还多；

2、浮动底薪制。请了外面的培训机构过来弄了很严格的考核制度，诸如你一年要做一百万利润，底薪7-8k之类的（呵呵了，一年能做100万利润就开7-8k？），半年调薪一次（浮动制底薪）；

3、朝令夕改的制度。很多政策弄出来后面也不了了之，包括运营相关的考核也是一改再改，入职的时候谈的是这样的，可能入职了又变成别的；

4、福利基本没有。相当抠搜，年会从来没正儿八经办过，偶尔弄点下午茶也是在公司有什么活动的情况下才有，员工要自己轮班搞卫生，洗厕所；

5、裁员成性。美其名曰“优化员工”，每天都在裁员，有些是不愿意在浮动底薪协议等这些不平等条约上签字（参考第二条），于是被判定是与公司价值观不符，有些就是看不爽想裁就裁，甚至有些入职了很久的同事也毫无征兆就辞退；

6、崇尚开会。领导天天开会，从早到晚，废话文学相当多，PUA功力相当一流，大会的时候人事部的人就会在会议室后面专门看有谁聊天，玩手机的，提成制度改了又改，生怕你多拿了一毛钱；

7、公司规划不清晰，没有自己的稳定供应链，站外资源也没有，做铺货的，产品利润极低，个别主管还会控制你的广告等运营手法；

8、沾亲带故的关系太多，跟老板是亲戚的，或者跟副总以及副总老婆（人事经理）是朋友的，老板亲戚还好，有在做事，人事经理这边的都是没有相关从业经历的就安插进公司，一进来就是主管级/经理级（包括她本人）

总之一句话：快跑。