面试骗人，满口谎话：
1.说是精品/垂直类目，其实是铺货，一个店铺成百上千个sku，还要定期上架自发货链接。
2.说“提成是净利的1.5个提点，员工都拿很多提成”，其实要超额完成销售额和利润目标才有1.5%，目标完全是领导定，大部分人都完不成目标，最后只有净利0.5-1%的提成。最大的账号被组长带着，小账号很少利润。每个月还要绩效排名扣钱。
3.说“每年有两次提薪机会”，入职一年两年的员工从来没涨过，提出申请都被驳回。
公司制度和管理层差：
1.完全没有入职培训或者业务培训，全靠自学，遇到问题不会帮你解决。做任何表格都不培训也没有模板，做完之后再批评你做得不好。
2.pua员工，威胁员工要辞退换人。经常开会说员工加班时间少
3.经理不懂运营技巧，手伸太长，随便改链接的价格，文案图片和广告都要插手，并且要求你完全照做。
4.经理素质低下，公开judge面试者的容貌和简历。每一个员工离职之后都要被她说坏话。
环境差：
办公室里外和厕所都很脏。同层办公室都是做仓库用，又脏又吵。
龙华区民治街道1970文创园
这公司主要是公司制度和管理层能力有大问题
管理层：
公司人员架构是运营-主管-经理。
1.2022空降个经理，应该是大铺货公司出身，擅长吹牛，天天吹嘘自己运营能力及各种芝麻绿豆大的事；实际只做过三个月运营，还以此为荣，用模板上链接都不知道怎么上。
2.经理闲着没事干，天天越级直接对接运营，以个人审美要求运营更改正常售卖链接的图片，清货产品低价卖起来之后以运营不负责为由直接要求提价十几欧，新品期一天30美金广告费就要求缩减预算等毫无运营能力又要指指点点的骚操作层出不穷；
3.各种形式主义的工作流程和表格要做，经理总觉得你工作不饱和，开大会要求加班，时刻有想一出是一出的表格和她自以为需要的链接优化让你做，每周一次工作复盘，要求你数据分析，还要开大会每个人汇报，运营根据数据提出问题，她们给不了任何有用的建议，只要你自己开完会去看一下，浪费时间；
4.经理天天喊着要做精品，实际上每一款产品都要你上架自发货，动不动就限时要求集体上架欧洲四国和美国加拿大所有产品的自发货，店铺里面几千个SKU；
5.没有业务培训，领导层甚至消息闭塞，什么玩法都不知道，全靠自学就算了，连sif都不知道是什么；
6.主管包子，只要是其他部门或者领导有意见，完全不会根据实际情况解释，只会要运营背锅，事做好了也要被骂。
公司制度：
1.提成要看销售额和利润完成率，每个月的目标都是公司来定，每年每个月的系数都是固定的，不根据市场实际情况调整，也不看你店铺的实际情况，导致每个月大家都完不成目标，提成打折甚至没有；
2.绩效打分制度定好了的总是偷偷改动，改动之后不通知，打分项突然变动，奖金突然降低是常事；
3.加薪制度形同虚设，提出申请后，要完成定的目标，没完成就驳回，没有人涨薪成功过；
4.管理混乱，抠门，运营插件整个公司用一个，卖家精灵用一分钟要被顶好几次，买新的插件不给所有运营用。
公司环境：
1.公司除了每周二有个园区的阿姨随便搞一下卫生之外，从来不会请人做任何清洁，地毯用了一两年没换过，窗台天花板都很脏；
2.公司的窗帘形同虚设，晴天晒得大家都要打伞上班，提了意见一年多不愿意更换窗帘；
2.午睡某领导常年不顾其他员工感受发出大量噪音导致员工无法休息。
避雷，面试画大饼，入职痛苦面具：)
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