面试需要写与亚马逊无关逻辑题的测试 ，然后是人事的面试具体了解一些离职原因，简单的常规问题，负责人面试会问亚马逊相关的一些问题，广告打法，预算之类的，当天会通过面试，然后让你提供最近的6个月流水定薪资，人事就跟你说达不到你想要的，让你给最低能接受的薪资，就没有然后了，不是诚心招聘
JdX 已回答的问题 2023年2月15日
亲测感受..整个过程下来
HR像是在拉人头完成绩效，用人部门像是在套经验；如果不介意，不妨当做是行业交流意见！
先是坏人线上简单沟通索要简历，紧接电话联系简单咨询离职原因、过往工作内容，并各种肯定云云表示初步匹配，邀请面试与用人负责人面谈！（这个过程没有介绍公司相关条件和制度，当你询问给到的回复是及简单一句话一带而过）；
面谈时填完个人背景信息表后，直接由部门负责人面谈；了解提及应聘者的过往，更多的是问过往工作内容，及规章制度等细节
kyrie11 已回答的问题 2022年12月15日
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卧槽！一样