在boss上面联系我的，说是招亚马逊高级运营，去了过后3个人分别是老板，经理还有一个说是入职后带我的，应该算是组长吧，都拿着笔跟纸做笔记，然后问我运营的整个套路，推一个新品的具体过程是怎样的，具体到怎么找关键词，用什么软件找之类的这种小白才探讨的问题，我反问他们关键词怎么找他们明显慌乱，然后称是老板的一个人说要按照流程来，只能是面试者先问问题，问完过后被面试者才能问问题，不知道这是哪里来的流程，我想说面试是公司跟应聘者处于双向对等的位置，都有权利问对方问题的好吧，然后他们又问我广告站外之类的，我看出他们的套经验以及不诚信拒绝回答，他们就说我不尊重面试什么什么的，说说让我等3分钟他们讨论讨论，我直接说不用了，就走了，无语
再次强调坂田TOD没一个好公司！狗都不会去那里面试
公司名字全称: 深圳百千汇贸易有限公司
名下其它子公司或者参股公司：深圳千汇贸易有限公司/深圳市蓝色动力电子商务有限公司/深圳市联赢云科技有限公司/深圳市东方联球国际货运代理有限公司/美滋滋供应链（深圳）有限公司/深圳市联递国际物流有限公司/深圳市联递国际货运代理有限公司/集送易物流科技（深圳）有限公司/全欧通卡航物流（深圳）有限公司/深圳锦元实业有限公司/深圳市诚达通运货运代理有限公司/深圳千汇贸易有限公司/广州三亿科技有限公司/深圳潘张实业有限公司/深圳市优道仿真决策咨询有限公司/惠州芭蕉贸易有限公司/深圳市宏图联货运代理有限公司/山东牛货通电子商务有限公司
对于楼主的意见不敢苟同，面试本身就是展示自我及交换意见的过程，问你啥都不回答那怎么能体现你的过人之处呢。这个问题很简单，换位思考，想想如果你要招人你会怎么办，如果有好的面试方法能够让求职者充分展示自己又不被说套经验，欢迎交流讨论。
这家公司是一家纯贸易公司，老板人还是非常不错的，比较人性化，也比较理想化。但是公司有位姓马的经理，着实是一颗老鼠屎坏了一锅汤，中年油腻男，大腹便便，荒淫无耻，在大公司待过，或许会有一些资源或者打法，但人品实在是差，打着培训指导的幌子留女同事加班，实则是非礼猥亵女同事，还好女同事不从挣脱了，他则舔着个笑脸说“不行就不行，干嘛那么大反应”。结合上面某位层主提到公司只有一个男生，十多个女生，细细品味吧~
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如今行情初创团队估计通过了也没几个人敢去，风险太高。建议仔细看成立日期并对比公司规模