公司用人随意，没有明确的产品规划，以精品招聘，实则是精铺。
公司运营的提成制度经常变动，离职率超高。
我去年六月入职，到现在的品类方向都还没有确定，已经溜了。本来很早就想跑路了，但是领导一直喜欢PUA，说已经安排了我的品类的，但后续一直没见进展。
产品开发也是一言难尽，基本属于什么好卖开什么，都是公模，没有什么优势的产品。基本都是属于上架就清库的产品。
木有加班费，只有加班到七点半之后，有一个15块的补贴。
劝退很严重，没有赔偿的。对离职人员还会扣工资，把一些丢失的库存算在员工身上。
我也想加楼主微信，这家公司刚给我发了offer，说让我做宠物类目
去年入职两天就跑路了，我是选品，我觉得这个 选品的人都没有什么活力，组长经常开会，一开就很久，不过就两天感觉人都很好，再看看系统已上架的产品，我就知道我迟早要滚蛋，然我就麻溜的滚了
已经白跑了一趟了，面试管很不专业，感觉不太像招人的样子
面试过，过了HR这关，最后到了老板面试，
感觉是这个老板是笑面虎，期间问的问题跟工作无关，
全程微笑的看你，色眯眯的眼神，也不懂业务，我是做开发的，你猜问的啥问题，
1：平时有什么爱好？我说看书，再问;看什么书？答：人性的弱点，再问….无休止，太烦了
2：你怎么定义爆款？答：爆款这个词每个人理解不一样，有利润为导向的也叫爆款，有数量多的也叫爆款，关键是能赚到钱，再问：你觉得什么样的产品能赚到钱？ 我：（内心OS我日NIMA）
3：….（忘记了，总之这个老板问的都不是业务上的，我感觉他在测你的人格跟思想）
原来这么多评价。。。没先上若比邻看一看，大老远跑过去面试；
先是让我在办公室地等了好久，手机都刷了好久；
后面来了3个人面试官，一个运营+一个主管吧+另外一个应该是经理吧；心想不至于吧，面试一个运营岗位这么大阵仗；
面试过程倒没有什么，关键是当他们一顿提问之后，轮到我想提问的时候，经理直接说“今天的面试先这样了”
额。。。哪怕当场不通过，起码也要让我问几个关于公司的问题吧，问都的机会都不给。。。
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对了 那个加班补贴还不是你可以直接能拿到的，你得每月开发票去报销才行。