面试问的非常细，比其他公司都问的细很多，比如新品广告怎么打，广告框架怎么打，为什么那样打广告等等。再问你广告转化率怎么调整？是否有什么更好的办法？你怎么提高点击率，怎么提高转化率等等。
针对广告这块，几乎所有细致的问题都问完了。再接着问怎么确定关键词，以前有什么好办法等等。
本着认真找工作的想法，对方负责人看起来也比较真诚，全部都跟负责人说了方法。最后还是说不合格。
其实不合格没有关系，但是面试的时候问的过于细致，是我面了半个月问的最详细的公司，实在没法不怀疑。
Ozues 发表新评论 2025年2月16日
纯纯套经验的公司。人事聊完，如果你擅长广告，广告主管给你聊；如果你还擅长运营，运营主管还要跟你聊。那个女主管属于高高在上的风格，问完了。你的价值就结束了。人事根本不会联系你面试结果。那边主做高速吹风机和一些美发电子产品等。基本上人手充足，不缺人。
哈哈，我是看了黑名单也去的，想着找工作面试练手，刚开始一个女运营负责人面，确实绝大多数问题都是关于广告的，聊了一个多小时，尼玛讲得口干舌燥连杯水都没有，回到家连干了两大杯水，我倒觉得问题也算正常吧，细倒是很细，本来亚马逊广告问题也很多，他们团队可能也碰到很多广告的问题，我都照常讲了，然后又进来一个林姓的女经理，男人头，又让我简单自我介绍我就有点MMP了，然后再问了几个什么新品期，推广期，成熟期各自的点击率，cpc，acos是多少，我就没耐心了，我寻思你俩不能一起面吗？真的浪费时间和口水，这女的问这种广告基础数据的问题一看就不是搞运营出身的，办公地址在大冲商务中心，高档写字楼，前前公司也在这边，哈哈哈~办公室布置就很简陋咯，两排桌子对着坐，靠墙再坐一排排，后来人建议就别浪费时间去面试了，就酱。
empire konga 已回答的问题 2022年11月22日
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