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一去到那里跟前台说来面试的，然后让在喝茶地方等，等了半天还是没有人了，就想走了，然后看到有人来了就想着面试完吧。她一进来问我要简历，我说刚刚给前台了，然后她又出去了，又等半天才进来。一进来就说我跟她撒谎，我？？？她说我在线简历上的时间跟纸质版的不一样，让我上去看一下，我就上去看，跟我纸质的简历差了一个月。在线简历上的离职时间是5月，纸质简历上的是7月。当时是需要提前一个月提出离职申请的，所以在我提出离职申请后就在招聘软件上更新了简历，所以当时填的是那个时间，后面也就没改，然后6月最后一天办理完交接和离职手续，正式离职，所以纸质版上就写了7月。我跟她解释了，她似乎不信。。。。。（所以有了下面让我感到最不舒服的事。。。就是每当我回答完问题她都要说一句：不知道你说的是真的还是假的。。）

接下来的面试，首先让我简单介绍了一下自己，我介绍了自己做过的类目产品，然后月销售额等数据，说完话她就来一句：好，我不知道你说的里面多少真的多少假的，我？？？

在她来面试我之前已经打印好了要问的问题，一张纸排列下来，挨个问题问。最气愤的是回答完毕后，她又说了：不知道你说的话里面多少真的多少假的。

当时我就已经想走不面试了，但是出于尊重我还是坚持面完。

她是人事，说对平台是不懂的，但是她会质疑你水平不行（PS：没有说本人很厉害）。1. 产品上架什么数据都还没有之前，她问我你要怎么优化主图。2. 推广方式怎么样，我说偏白帽，侧重广告，她问我难道你只开广告不打优惠券吗。我？？？她觉得我一个新品刚上架，ACOS40%-50%太高了，没有控下来。3. 入职后需要给到什么扶持去进行新店推广。这里我说到了一个词库然后说需要借助相关工具去完善词库，然后她挺质疑我说：你做了亚马逊那么久，listing文案该怎么写还要借助这一些？（她不明白我说的词库是什么），然后说这涉及的不是语文水平吗，把你产品怎样吸引顾客展示出来。栓Q。4. 问我每天时间安排怎么样，做完回答后她显然不是很满意，然后说，你每天时间做这些不用写日报周报月报吗，不用做业绩汇报吗。我说有ERP系统，老板可以看。。。。5. 问我上家公司加班不，估摸着这意思是要自己加班。6. 她觉得一个爆品起码日均500单，所以她问我：你英国其中一个sku每天7、8单你觉得你有什么能力做爆品？我？？？（上家公司英国站新开，共2个sku，6月份上架开始做的，本人8月份离职的）（每天7、8单的产品，BS1每天十来单的销量，这样一个市场，流量情况下想做到日均500单。。。）

全程下来（当然这位人事提及的说的也有她自己道理，不完全否认，每个人都是有自己的看法和处事风格，只是把自己觉得不舒适的地方提出来），按照她的问题依次回答下来，她嫌弃我没有逻辑性。。。不就是按照你问的来答的吗？？？