深圳市金佳诚摄影器材有限公司

公司在福田一个小科技园里，科技园环境一般吧。人事姓林，上来就先让填个人资料和一份索尼相机屏幕保护膜的试题，试题内容是根据中文描述写英文标题和五点。个人资料里有家庭情况，就业经历和读书的经历，我寻思家庭情况这种隐私的东西我可写可不写吧。就业经历我简历写的很清楚了，读书经历不过就是大学的起止时间，于是我没写。人事过来收资料的时候提示我这些空白的一定要写，我据理力争的情况下人事也没让我填。最精彩的来了，人事说让我稍等然后拿资料出去装装样子又回来了。我还纳闷怎么不是亚马逊部门负责人过来给我面试呢。人事上来直接问我家庭情况，家里几个人，父母是做什么工作的，然后填到刚我没填的空白处。接着事无巨细问了很多关于前公司的产品，品类，客单价，广告数据的问题。还问了前公司用什么软件运营亚马逊，用什么关键词工具，平时怎么远程。最后还问怎么调研产品，怎么推起来一款产品，有没有什么成功经验分享。我听到这里就感觉套经验套的太明目张胆了。简简单单带过去之后人事也没追问啥。后面聊薪资架构，暗示我开的底薪太高了，说他们的薪资架构是分底薪，绩效，提成的。提成根据绩效评级来定。问我底薪还有没有什么想法，不就是嫌我开的太高给不起吗，套经验套到底估计也没想要我吧。他们的绩效是有考核指标的，考核指标是由公司定的，这个具体就不清楚了。我也是没在网站看到有人曝光他们才去面试的，没想到这么坑。他们卖的都是摄影器材周边，按链接分运营，有变体，一个店铺差不多一百多条链接，分2个运营评分就差不多50条一个人了，我都觉得像精铺了。大家自己斟酌一下再去面试吧